พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท ใด ๆ การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมจะช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตและมีอัตราการลาออกของพนักงานต่ำ อย่างไรก็ตาม การจ้างงานในต่างประเทศอาจยากกว่า เมื่อขยายธุรกิจไปยังออสเตรีย คุณจะต้องเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงาน ค้นหาช่องทางการสรรหาที่ดีที่สุด และทำความเข้าใจกฎหมายข้อบังคับด้านการจ้างงานของประเทศ

โชคดีที่ G-P มี บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานโดยไม่ต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย เราสามารถว่าจ้างพนักงานในนามของคุณและดำเนินการปฐมนิเทศให้พวกเขาได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน ผลที่ตามมาคือ พนักงานใหม่จะเริ่มทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเร็วขึ้น มีประสบการณ์การปฐมนิเทศที่ดี และคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง

การสรรหาบุคลากรในออสเตรีย

คุณไม่สามารถสร้างทีมของคุณในออสเตรียได้จนกว่าคุณจะรู้ว่าจะหาคนที่เหมาะสมได้จากที่ไหน ความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ มีสูง ดังนั้นหลายบริษัทจึงจัดงานรับสมัครงานของตนเองเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญทั้งในประเทศและต่างประเทศ เราแนะนำให้ลงโฆษณาในสื่อทุกประเภทที่มีอยู่ รวมถึงหนังสือพิมพ์และโฆษณาออนไลน์ เว็บไซต์หางานออนไลน์ยอดนิยมบางส่วน ได้แก่:

ในประเทศออสเตรีย ความสัมพันธ์ส่วนตัวถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อคุณจ้างพนักงานได้สักสองสามคน คุณก็สามารถสร้างเครือข่ายได้แล้ว จากนั้นพนักงานปัจจุบันสามารถแนะนำผู้สมัครคนอื่นๆ ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสร้างโปรแกรมการแนะนำผู้สมัครที่ครอบคลุมรอบด้าน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในออสเตรีย

ส่วนสำคัญของการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในออสเตรียคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับ บริษัทไม่ควรเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานโดยอิงจากเพศ ชนชั้น อายุ เชื้อชาติ ศาสนา หรือทัศนคติ หรือรสนิยมทางเพศ

ในวงการศึกษาระดับอุดมศึกษาของประเทศ มีกฎระเบียบ กฎหมาย และข้อกำหนดเฉพาะที่ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ ซึ่งรวมถึง:

  • กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศโดยตรงและโดยอ้อมในการจ้างงานภาครัฐ
  • กฎหมายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศและการคุกคามทางเพศสภาพ
  • ความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้หญิง
  • แผนการดำเนินการเชิงบวกสำหรับผู้หญิง

พระราชบัญญัติการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและการให้สัตยาบันคำสั่งของ 2000 เพิ่มการคุ้มครองแรงงานในทุกอุตสาหกรรมมากขึ้น ข้าราชการพลเรือนที่ทำงานให้กับรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง ในขณะที่แรงงานภาคเกษตรกรรมอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ปัจจุบัน การเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมเป็นสิ่งต้องห้ามในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร ค่าจ้างและเงินเดือน สวัสดิการสังคม การฝึกอบรมวิชาชีพ เงื่อนไขการจ้างงาน และการเลิกจ้าง

วิธีการจ้างพนักงานในออสเตรีย

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบของออสเตรียอนุญาตให้บริษัทต่างๆ ทำสัญญาจ้างงานได้ทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษร วาจา หรือโดยปริยาย หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องจัดทำเอกสาร "Dientzettel" ซึ่งเป็นเอกสารระบุข้อกำหนดและเงื่อนไข รวมถึงสถานที่ทำงาน หน้าที่ และค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างเมื่อเริ่มงาน

เราแนะนำให้ทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมเมื่อจ้างพนักงาน ตามหลักการแล้ว สัญญาเหล่านี้ควรระบุถึงสิทธิประโยชน์ ค่าตอบแทน ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และอื่นๆ อีกมากมาย เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรระบุเป็นสกุลเงินยูโรแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น และคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญานั้นเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นด้วย

กฎหมายแรงงานของออสเตรีย

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของออสเตรียแตกต่างจากกฎหมายในประเทศอื่นๆ บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 ขึ้นไปจะต้องจัดตั้งสภาแรงงาน โดยขนาดของสภาแรงงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานทั้งหมด นายจ้างต้องแจ้งให้สภาแรงงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ก่อนแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้าง สภาแรงงานยังสามารถร้องขอให้นายจ้างปรึกษาสภาแรงงานก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้อีกด้วย

พนักงานทุกคนในออสเตรียมีสิทธิ์เข้าถึงการสนับสนุนจากภาครัฐและหน่วยงานแรงงานได้อย่างเสรี หากพวกเขาเชื่อว่าตนได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมตลอดระยะเวลาการทำงาน พนักงานจำนวนมากเลือกที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลแรงงาน เนื่องจากมาตรการคุ้มครองเหล่านี้เอื้อประโยชน์ต่อพนักงานเป็นอย่างมาก เราจึงแนะนำให้คุณทำงานร่วมกับที่ปรึกษาหรือ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เพื่อช่วยคุณในการว่าจ้างสมาชิกทีมใหม่

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในออสเตรีย

แต่ละบริษัทมีวิธีการดำเนินงานที่แตกต่างกัน นั่นคือเหตุผลที่คุณมีอิสระในการเลือกกระบวนการรับพนักงานใหม่ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจและมั่นใจในตำแหน่งงานใหม่ของตนมากขึ้น ซึ่งรวมถึง:

  • ฝึกอบรมพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อประหยัดเวลาและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดี
  • จัดให้มีการฝึกอบรมระหว่างปฏิบัติงาน
  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารสำคัญอื่นๆ ของบริษัท

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่