ค่าตอบแทนและสวัสดิการสามารถสร้างความแตกต่างในจำนวนผู้สมัครที่คุณดึงดูดเข้าสู่ตำแหน่งงานว่างของคุณได้ การจัดหาสวัสดิการทั้งตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแผนการบริหารจัดการสวัสดิการในประเทศออสเตรีย จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาร่วมงานกับคุณ และส่งเสริมให้พวกเขาอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว นอกจากนี้ การปฏิบัติตามหรือเกินกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของออสเตรียจะทำให้ทีมงานของคุณมีความสุขและบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง
กฎหมายชดเชยของออสเตรีย
ประเทศออสเตรียไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติหรือระดับภูมิภาค เนื่องจากมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อยู่แล้ว ข้อตกลงร่วมควรระบุค่าแรงขั้นต่ำสำหรับอุตสาหกรรมนั้นๆ หากไม่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานควรระบุค่าตอบแทนที่เหมาะสมไว้
โดยทั่วไปพนักงานในออสเตรียทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 38 หรือ 40 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมใด ๆ ควรได้รับการชดเชยในอัตรา 50% ของอัตราปกติของพนักงาน และ 100% สำหรับกะกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ โปรดทราบว่า ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจระบุอัตราค่าล่วงเวลาที่แตกต่างจากกฎหมายค่าตอบแทนของออสเตรีย
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในออสเตรีย
พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการขั้นพื้นฐานตามที่กฎหมายของออสเตรียกำหนด คุณสามารถเริ่มต้นแผนการจัดการสวัสดิการของคุณในออสเตรียได้โดยการให้วันหยุดสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องกันเป็นเวลา 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน 5 สัปดาห์ (25 วัน) ในแต่ละปี หลังจากที่พนักงานทำงานครบ 26 ปี วันหยุดพักผ่อนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) โดยได้รับค่าจ้าง
นอกจากนี้ ประเทศออสเตรียยังกำหนดให้นายจ้างต้องให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับระยะเวลาคุ้มครอง 16 สัปดาห์ โดยแบ่งเท่าๆ กันทั้งก่อนและหลังคลอดบุตร พนักงานควรได้รับค่าตอบแทนในระหว่างการลาหยุดนี้เท่ากับที่ได้รับในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติ นอกจากนี้ คุณแม่และคุณพ่อยังได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างน้อย 2 เดือน ซึ่งในระหว่างนั้นค่าจ้างจะถูกระงับ จนกว่าบุตรจะอายุครบ 2 ปี
การจัดการผลประโยชน์ของออสเตรีย
การสร้างแผนบริหารสวัสดิการพนักงานในออสเตรีย หมายถึงการจัดหาสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวัง สวัสดิการตามมาตรฐานตลาดคือโบนัสเดือนที่ 13หรือ 14ซึ่งเท่ากับเงินเดือนเดือนที่ 1 โดยปกติจะจ่ายในช่วงคริสต์มาสและอีกครั้งในช่วงฤดูร้อนก่อนที่พนักงานจะใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่สำคัญที่สุดสำหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการคือกระบวนการจัดตั้งบริษัท คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ก่อนจึงจะสามารถ จ้างพนักงาน และ เพิ่มพวกเขาเข้าไปในบัญชีเงินเดือนของคุณ ได้
G-P เสนอทางเลือกอื่น เราสามารถช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการจัดตั้งบริษัทสาขา รูปแบบ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของเราช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายภายในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
