การวางแผนขยายธุรกิจไปยังประเทศออสเตรียเป็นก้าวสำคัญที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทของคุณ แต่ก็มาพร้อมกับความท้าทายหลายประการเช่นกัน หนึ่งในความท้าทายเหล่านั้นคือการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศออสเตรีย คุณต้องตัดสินใจเลือกระหว่างตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกัน เรียนรู้ กฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ของประเทศ และดำเนินการบริหารบริษัทแม่ต่อไป
GP พร้อมที่จะทำให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้น ในฐานะ ผู้ให้บริการด้านการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือวิธีการเพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ เพราะเราช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทได้อย่างเต็มที่ และเราจะจัดการส่วนที่เหลือให้เอง
กฎระเบียบด้านภาษีในออสเตรีย
ประเทศออสเตรียมีนโยบายด้านภาษีที่ครอบคลุมสำหรับผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ที่ทำงานประจำ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินเข้ากองทุนเหล่านี้ในอัตราที่แตกต่างกัน:
- ประกันบำนาญ: นายจ้างสมทบ 12.55% ลูกจ้างสมทบ 10.25% บวกกับประกันบำนาญภาคบังคับเพิ่มเติม 1.53 % สำหรับนายจ้าง (“BV Beitrag”)
- ประกันอุบัติเหตุ: นายจ้างร่วมสมทบ 1.1%
- ประกันสุขภาพ: นายจ้างสมทบ 3.78% ลูกจ้างสมทบ 3.87%
- ประกันการว่างงาน: 5.9 % แบ่งเท่าๆ กัน (2.95% จากนายจ้างและลูกจ้างคนละส่วน)
- อื่นๆ: นายจ้างสมทบ 0.6% ลูกจ้างสมทบ 1%
พนักงานอาจต้องจ่ายเงินสมทบให้กับสหภาพแรงงานหรือชุมชนทางศาสนา เช่น ภาษีโบสถ์ด้วย นายจ้างจะหักเงินเหล่านี้จากเงินเดือนของพนักงาน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในออสเตรีย
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในออสเตรียให้เลือก 3 แบบ:
- ภายในองค์กร: บริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่จะดำเนินงานในออสเตรียในระยะยาวอาจเลือกที่จะดำเนินการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรเอง การทำเช่นนั้นต้องใช้ทีม ทรัพยากรบุคคล ที่ใหญ่ขึ้นมาก และงบประมาณในการจ้างงานและฝึกอบรมพนักงานใหม่
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในออสเตรีย: การทำงานร่วมกับบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในออสเตรียสามารถช่วยให้คุณจัดการเรื่องเงินเดือนได้ง่ายขึ้น แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ อยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการบริหารจัดการเงินเดือนในออสเตรียและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าทีมงานของคุณจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในออสเตรีย
หากคุณตัดสินใจที่จะตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในออสเตรียด้วยตนเอง คุณ จะต้องจัดตั้งบริษัทสาขา ขึ้นก่อน การดำเนินการขั้นตอนนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับที่ตั้งและโครงสร้างของบริษัทสาขาของคุณ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างอาจเป็นเรื่องยุ่งยากในต่างประเทศ เราขอแนะนำให้ระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานให้ชัดเจนก่อนจ้างพนักงานและก่อนเลือกใช้โซลูชันการจ่ายเงินเดือนในออสเตรีย การเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัทของคุณ นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
