ออสเตรีย - บริการตัวแทนนายจ้าง

การจัดการกับตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายตัวไปพร้อมกับการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) นำเสนอโซลูชันที่คล่องตัว ช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานในออสเตรียได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ บริการตัวแทนนายจ้าง แบบ SaaS สามารถช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณดูแลการทำงานประจำวันของพนักงาน

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก G-P บริหารจัดการด้านเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในออสเตรียของคุณจะได้รับการดูแลโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต่างๆ ต้องการเพื่อจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกได้อย่างรวดเร็วใน 180ประเทศขึ้นไป

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในออสเตรียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

ด้วยการใช้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดการสัญญาจ้างงานและกระบวนการจ่ายเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพในออสเตรีย กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เฉพาะเจาะจง ก่อให้เกิดความท้าทายอย่างมากสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ การเป็นผู้ว่าจ้างที่ได้รับการรับรองจะช่วยให้คุณสร้างทีมงานในออสเตรียได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมทั้งแก้ไขปัญหาทางกฎหมายเฉพาะด้านโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในระดับท้องถิ่น ช่วยให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่เรื่องสำคัญอื่นๆ ได้ ด้วยการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของ Austria บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจึงมั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งในระดับท้องถิ่นและระหว่างประเทศ กระบวนการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณในระดับโลกจะปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนและมีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

กระบวนการจ้างงาน EOR ในประเทศออสเตรีย:

1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศออสเตรีย พวกเขาจะทำหน้าที่เป็นผู้แนะนำคุณในการทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด

3. จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย วิศวกรฝ่ายจัดหางานของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของออสเตรีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของออสเตรีย การจ่ายเงินเดือนตามกฎหมายออสเตรีย และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

สัญญาจ้างงานในออสเตรีย

ในประเทศออสเตรีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาปากเปล่า หรือโดยนัย แต่หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องออกเอกสาร Dienstzettel (เอกสารแสดงเงื่อนไขการจ้างงาน) ทันทีเมื่อเริ่มงาน เอกสารนี้ต้องมีรายละเอียดสำคัญ เช่น ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย วันเริ่มงาน หน้าที่งาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้ง และการอ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วม (CBA) ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่ไม่สามารถลดลงได้ด้วยสัญญาจ้างรายบุคคล

โดยทั่วไปแล้วช่วงทดลองงานจะมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน ซึ่งในช่วงเวลานั้นทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า กฎการเลิกจ้างและระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยปกติสัญญาจะทำเป็นภาษาเยอรมัน แต่สามารถทำเป็นภาษาใดก็ได้ที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจร่วมกัน การไม่จัดทำสัญญาหรือเอกสารข้อตกลงการให้บริการ (Dienstzettel) ที่ถูกต้องตามกฎหมายอาจส่งผลให้ถูกปรับ ดังนั้นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้อย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร

ในประเทศออสเตรีย นายจ้างผู้รับผิดชอบตามกฎหมายจะช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ โดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานในท้องถิ่น เพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของออสเตรียและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บริการตัวแทนนายจ้างจะร่างและบริหารจัดการสัญญาต่างๆ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด เช่น เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาแจ้ง และสวัสดิการตามกฎหมาย พร้อมทั้งดำเนินการปรับปรุงแก้ไขให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและภาระงานด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจ

เวลาทำการในประเทศออสเตรีย

เวลาทำงานมาตรฐานในออสเตรียคือ 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันหลายฉบับกำหนดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่สั้นกว่า ซึ่งมักจะเป็น 38.5 ชั่วโมง. การทำงานล่วงเวลาเป็นไปตามข้อกำหนดและต้องจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง การพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันระหว่างวันทำงานเป็นสิ่งจำเป็น

ในประเทศออสเตรีย บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน โดยติดตามและจัดการตารางเวลาของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายของออสเตรียและข้อตกลงร่วมกัน พวกเขามีหน้าที่จัดการสิทธิ์วันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและบริหารจัดการวันลาพักร้อน และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดทำเอกสารและจ่ายเงินอย่างถูกต้องสำหรับการลาป่วยและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หน่วยงาน EOR จะเก็บรักษาบันทึก บังคับใช้กฎหมาย และปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับธุรกิจ

วันหยุดราชการในออสเตรีย

ประเทศออสเตรียมีวันหยุดราชการทั่วประเทศ 13 วันในแต่ละปี:

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)

• วันสมโภชพระเยซูทรงสำแดงพระองค์ (มกราคม 6)

• Easter Monday

• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วัน Whit Monday

• คอร์ปัส คริสตี

• วันสมมติฐาน (สิงหาคม 15)

• วันชาติ (ตุลาคม 26)

• วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)

• การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

• วันนักบุญสตีเฟน (ธันวาคม 26)

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว และหากจำเป็นต้องทำงาน พนักงานจะต้องได้รับทั้งค่าจ้างปกติและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อนในออสเตรีย

พนักงานในประเทศออสเตรียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 25 ปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน วันหยุดราชการไม่นับรวมกับวันลาพักร้อน

สิทธิการลาในประเทศออสเตรีย

วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างในออสเตรีย

พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) ต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 25 ปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 สัปดาห์ (30 วันทำการ) พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสิทธิ์ตามสัดส่วน วันหยุดราชการไม่นับรวมกับวันลาพักร้อน

การลาป่วยในออสเตรีย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โดยระยะเวลาและค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน โดยทั่วไป จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลาสูงสุด 6 สัปดาห์ (ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน) จากนั้นจะได้รับเงินเดือนบางส่วนในช่วงเวลาเพิ่มเติม โดยปกติแล้วจะต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบด้วย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรีย

พ่อแม่สามารถลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 2 ปีต่อบุตรหนึ่งคน โดยได้รับการคุ้มครองงานในช่วงเวลานั้น แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างในระหว่างการลาหยุดงาน แต่ผู้ปกครองอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการจากรัฐสำหรับการเลี้ยงดูบุตร

สวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศออสเตรีย

ในประเทศออสเตรีย สวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานโดยทั่วไปประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานที่แข่งขันได้ การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13และเดือน 14(โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย (อย่างน้อย 5 สัปดาห์) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ การลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และ การลาคลอด รวมถึงความคุ้มครองด้าน ประกันสังคม อย่างครอบคลุม (ประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันการว่างงาน และประกันอุบัติเหตุ) สวัสดิการเพิ่มเติมอาจรวมถึงบัตรกำนัลอาหาร เงินอุดหนุนค่าเดินทาง และแผนบำนาญเสริม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างและข้อตกลงร่วมกัน

ประกันสุขภาพในออสเตรีย

ในประเทศออสเตรีย การประกันสุขภาพเป็นภาคบังคับและจัดให้ผ่านระบบประกันสังคมของรัฐบาล พนักงานทุกคนจะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ และเงินสมทบจะถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ประกันภัยนี้ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล ค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ค่ายา และบริการป้องกันโรค โดยปกติแล้ว ผู้ที่อยู่ในอุปการะก็จะได้รับความคุ้มครองด้วยเช่นกัน ประกันเสริมส่วนบุคคลเป็นทางเลือกเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์

ในประเทศออสเตรีย บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องในระบบประกันสุขภาพของรัฐ จัดการเรื่องการจ่ายเงินสมทบที่จำเป็น และดำเนินการด้านกระบวนการทางธุรการทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกฎระเบียบประกันสุขภาพในท้องถิ่นสำหรับธุรกิจต่างๆ และรับประกันว่าพนักงานจะได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพตามกฎหมายตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศออสเตรีย

ในประเทศออสเตรีย สวัสดิการเพิ่มเติมมักรวมถึงคูปองอาหาร เงินอุดหนุนค่าเดินทาง ประกันสุขภาพหรือประกันอุบัติเหตุส่วนตัว และแผนบำนาญของบริษัท โบนัสเป็นเรื่องปกติ โดยพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนที่ 13และ 14(โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) นอกเหนือจากเงินเดือนปกติ นอกจากนี้ บางบริษัทอาจเสนอโบนัสตามผลงานหรือสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและข้อตกลงร่วมกัน

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในออสเตรีย

การเลิกจ้างในออสเตรียจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน การเลิกจ้างต้องเป็นไปตามขั้นตอนทางกฎหมาย และมีมาตรการคุ้มครองพิเศษสำหรับพนักงานบางกลุ่ม (เช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์) ค่าชดเชยการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับว่าสัญญาเริ่มต้นเมื่อใด: สำหรับสัญญาตั้งแต่ 2003 เป็นต้นไป นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภายนอก (1.53% ของเงินเดือน); สำหรับสัญญาที่เก่ากว่านั้น ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานและเงินเดือนสุดท้าย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมสามารถฟ้องร้องต่อศาลได้

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในออสเตรีย

ระบบการจ่ายเงินเดือนในออสเตรียเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนรายเดือน โดยมีการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม (ซึ่งครอบคลุมประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันว่างงาน และประกันอุบัติเหตุ) อย่างเป็น100% นายจ้างมีหน้าที่หักและส่งภาษีและเงินสมทบเหล่านี้ให้แก่หน่วยงานราชการ ภาษีเงินเดือนประกอบด้วยเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง และภาษีเงินได้จะถูกหัก ณ ที่จ่ายตามอัตราก้าวหน้า นายจ้างต้องจัดการ การจ่ายเงินเดือนครั้งที่13และ 14 (โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) เป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินเดือนด้วย

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในออสเตรีย

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในออสเตรีย ควรพิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของออสเตรีย รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานออสเตรีย (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) และระเบียบภาษีท้องถิ่น これによりมั่นใจได้ว่าแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน

• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง

• ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: มองหาบริษัทจัดหางานที่มีฐานที่มั่นคงในท้องถิ่นหรือมีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในออสเตรีย เนื่องจากสิ่งนี้มักบ่งชี้ถึงความเข้าใจที่ดีกว่าเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณได้

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ทันสมัยซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ช่วยใช้งานง่ายในการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสามารถบูรณาการกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมาก

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

• ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เหตุใด GP บริการตัวแทนนายจ้าง จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในออสเตรีย?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอข้อเสนอ เลยวันนี้ เพื่อเริ่มต้นการจ้างงานในออสเตรียทันที