พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรมของออสเตรเลีย 2009 และพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายการทำงานที่เป็นธรรม (งานที่มั่นคง ค่าตอบแทนที่ดีกว่า) 2022 ได้กำหนดกฎหมายการจ้างงานหลายฉบับของประเทศที่กำกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง อุตสาหกรรมที่มีสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองระดับองค์กรก็มีกฎระเบียบและมาตรการคุ้มครองพนักงานในที่ทำงาน ซึ่งบางครั้งอาจขัดแย้งกับกฎหมายระดับชาติได้ ดังนั้น การทำความเข้าใจว่ากฎหมายแรงงานแต่ละฉบับส่งผลกระทบต่อบริษัทของคุณอย่างไร และคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้นได้อย่างไรในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

การสรรหาพนักงานในออสเตรเลีย

หากคุณต้องการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงในออสเตรเลีย ขั้นตอนแรกคือการรู้ว่าจะมองหาที่ไหน ธุรกิจส่วนใหญ่ในออสเตรเลียโฆษณาตำแหน่งงานว่างทางออนไลน์ รวมถึงในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นด้วย อย่างที่คุณอาจคาดเดาได้ ในปัจจุบันอินเทอร์เน็ตเป็นช่องทางหลักในการโฆษณาหางาน การใช้สื่อสังคมออนไลน์กำลังเพิ่มสูงขึ้น และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งก็โฆษณาตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของตนเองโดยตรง

การจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานก็เป็นอีกวิธีหนึ่งที่พบบ่อยในออสเตรเลียเช่นกัน อย่างไรก็ตาม บริษัทสรรหาพนักงานแบบเก่าอาจคิดค่าธรรมเนียมบริการสูงเกินไปกับบริษัทของคุณ

Department of Employment and Workplace Relations ของออสเตรเลียยังให้บริการจัดหางานผ่านโปรแกรม Workforce Australia Online

ในบางอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย ตำแหน่งงานว่างไม่ได้มีการประกาศรับสมัครอย่างเป็นทางการ แต่ในทางกลับกัน นายจ้างอาศัยการบอกต่อและการสรรหาบุคลากรแบบไม่เป็นทางการอื่นๆ แทน กระบวนการนี้มักใช้สำหรับตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมที่ไม่เน้นความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากนัก

ท้ายที่สุดแล้ว วิธีการสรรหาบุคลากรที่คุณเลือกใช้สำหรับบริษัทของคุณจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจส่วนบุคคล คุณควรพิจารณาถึงอุตสาหกรรมที่คุณอยู่ ประเภทของตำแหน่งที่คุณต้องการรับสมัคร และจำนวนเวลาและทรัพยากรที่คุณยินดีลงทุนเพื่อค้นหาบุคคลที่เหมาะสมที่จะเข้าร่วมทีมงานระหว่างประเทศของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในออสเตรเลีย

เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ มีกฎระเบียบเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและสถานที่ทำงาน

ภายใต้กฎหมายของออสเตรเลีย นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับลูกจ้างโดยอ้างอิงจากอายุ ความพิการ เชื้อชาติ (รวมถึงสีผิว สัญชาติหรือชาติพันธุ์ หรือสถานะผู้อพยพ) เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรสหรือความสัมพันธ์ ความรับผิดชอบในครอบครัว หรือการให้นมบุตร) หรือรสนิยมทางเพศ (รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศหรือสถานะเพศกำกวม) คุณควรหลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงหมวดหมู่เหล่านี้ในประกาศรับสมัครงานและการสื่อสารกับผู้สมัครงาน

วิธีการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย

การจ้างพนักงานในออสเตรเลียอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่น รัฐบาลออสเตรเลียสนับสนุนให้นายจ้างจ้างงานแรงงานท้องถิ่น ทำให้กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่พนักงานจากประเทศนั้นๆ ค่อนข้างง่าย แต่การดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถจากประเทศอื่นๆ อาจเป็นเรื่องยาก

กฎหมายการจ้างงานของออสเตรเลียแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ การจ้างพนักงานในรัฐหนึ่งอาจง่ายกว่าการจ้างคนจากรัฐใกล้เคียง

หากคุณเลือกที่จะจ้างพนักงานต่างชาติสำหรับบริษัทสาขาของคุณในออสเตรเลีย คุณต้องยื่นขอเป็นผู้สนับสนุนการสรรหาผู้สมัคร เฉพาะตำแหน่งงานที่อยู่ในรายชื่อสาขาที่ขาดแคลนแรงงานฝีมือของออสเตรเลียเท่านั้น ที่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้

กฎหมายการจ้างงานของออสเตรเลีย

กฎหมาย Fair Work Act ของออสเตรเลียได้กำหนดมาตรฐานการจ้างงานระดับชาติไว้สำหรับพื้นที่ต่อไปนี้ 11 :

  • ชั่วโมงทำงาน
  • วันหยุดประจำปี
  • การกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
  • คำขอและข้อเสนอในการเปลี่ยนสถานะจากพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานประจำ
  • การลากิจ/ลาเพื่อดูแลผู้ป่วย
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์
  • การลาไปงานศพ
  • การลาไปทำงานบริการสังคม
  • หนังสือบอกเลิกสัญญาและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับเงินเดือน
  • คำแถลงเกี่ยวกับข้อมูลการจ้างงานที่เป็นธรรม

การทำความเข้าใจรายละเอียดเฉพาะแต่ละด้านของพระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรมนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หากคุณไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทุกข้อ คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมาก

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในออสเตรเลีย

การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุมเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ในประเทศออสเตรเลีย สัญญาควรระบุระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง หน้าที่ ระยะเวลาทดลองงาน โบนัส และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม นอกจากนี้ คุณควรเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการแจ้งการเลิกจ้าง วิธีที่คุณจะปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ และข้อจำกัดใดๆ หลังการเลิกจ้างด้วย

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ และกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแล้ว พนักงานอาจได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงระดับองค์กรหรือรางวัลสมัยใหม่ด้วยเช่นกัน ข้อกำหนดเหล่านี้จะระบุมาตรฐานการจ้างงานตามรัฐ นายจ้าง อาชีพ หรืออุตสาหกรรม

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]