กฎหมายที่ควบคุมภาษีและเงินเดือนในออสเตรเลียอาจดูซับซ้อน แต่ในหลายแง่มุมก็เทียบเคียงได้กับกฎหมายของประเทศอื่นๆ เพื่อให้สามารถจ่ายค่าตอบแทนพนักงานได้อย่างถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับกฎระเบียบของประเทศ
กฎระเบียบด้านภาษีในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียใช้ระบบจ่ายตามการใช้งานจริง หมายความว่านายจ้างต้องหักภาษีจากลูกจ้าง ซึ่งควรนำส่งให้แก่รัฐบาล
คุณอาจต้องเสียภาษีเงินเดือนสำหรับ สวัสดิการและเงินบำนาญ (กองทุนเพื่อการเกษียณอายุของออสเตรเลีย) นอกเหนือจากค่าจ้างด้วย แต่ละรัฐจะเรียกเก็บภาษีเงินเดือนจากนายจ้างเมื่อเงินเดือนประจำปีถึงระดับที่กำหนด (ซึ่งแต่ละรัฐจะกำหนดขึ้นเอง) เปอร์เซ็นต์ของภาษีรัฐนี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่โดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 4.5% ถึง 7% นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญให้แก่พนักงาน 11% ของรายได้ปกติ (OTE) ด้วย
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในออสเตรเลีย
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังออสเตรเลีย มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่หลากหลายให้เลือก:
- บริษัทขนาดใหญ่อาจเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเอง ก่อนที่คุณจะทำเช่นนั้น คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา จดทะเบียนธุรกิจ และจ้างสมาชิกทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ คุณยังต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับภาษี ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนด้วย
- อีกทางเลือกหนึ่งคือการว่าจ้างบริษัทประมวลผลเงินเดือนในออสเตรเลียเพื่อบริหารจัดการเงินเดือนของคุณ โปรดทราบว่าความรับผิดชอบและภาระผูกพันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับภาษีและการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะยังคงอยู่กับบริษัทของคุณ
- อีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้างในระดับโลก เช่น G-P ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถจ้างงานและจ่ายเงินเดือนพนักงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในออสเตรเลีย
คุณไม่สามารถจ้างหรือจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้ หากไม่ได้จัดตั้งบริษัทสาขาในออสเตรเลียหรือทำงานร่วมกับนายจ้างที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการเสียก่อน การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลานานหลายเดือนและอาจทำให้กระบวนการจ้างงานล่าช้าลง เมื่อคุณตั้งค่าระบบเสร็จเรียบร้อยแล้ว คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งบัญชีด้วย พนักงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียได้รับเงินเดือนผ่านการโอนเงินทางธนาคารทางอิเล็กทรอนิกส์
กฎหมายภาษีของออสเตรเลียระบุว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับสลิปเงินเดือนภายใน 1 วันทำการหลังจากการจ่ายเงิน เอกสารนี้อาจเป็นแบบกระดาษหรือแบบอิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ รอบการจ่ายเงินที่พบบ่อยที่สุดคือ 12, 26 และ 52 ซึ่งคุณควรคำนึงถึงเมื่อตั้งค่าความถี่ในการจ่ายเงิน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดงาน รวมถึงวันหยุดราชการ วันหยุดประจำปี และวันหยุดเพื่อทำกิจกรรมเพื่อสังคม นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องให้พนักงานลาส่วนตัว/ลาดูแลผู้ป่วย/ลาป่วยจำนวน 10 วันตามความจำเป็น
วิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างคือการทำ สัญญาจ้างงานที่ชัดเจน ซึ่งระบุระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและรายละเอียดค่าชดเชยที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
GP ได้รับการจัดอันดับ บริการตัวแทนนายจ้าง อันดับ #1 จากนักวิเคราะห์ชั้นนำในอุตสาหกรรมทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180+ ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Contractor และ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จะช่วยปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
