บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน ออสเตรเลีย

สัญญาจ้างงานในออสเตรเลีย

เงื่อนไขการจ้างงานในออสเตรเลียกำหนดไว้ในมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) ข้อกำหนดค่าจ้างตามผลงานสมัยใหม่ และข้อตกลงระหว่างองค์กร 

รางวัลสมัยใหม่ เป็นส่วนเสริมของเครื่องเล่นเกม NES พวกเขากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แม้ว่ามาตรฐานการให้รางวัลจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะครอบคลุมถึง:

• อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

• ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา หรือชั่วคราว)

• อัตราค่าล่วงเวลาและค่าปรับพิเศษ

• รูปแบบการทำงานและการทำงานเป็นกะ

• วันลาและเบี้ยเลี้ยง

• การระงับข้อพิพาท

• การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน

ข้อตกลงระดับองค์กร เป็นข้อตกลงที่เจรจาระหว่างนายจ้างและกลุ่มลูกจ้าง ซึ่งมักจะผ่านทางสหภาพแรงงาน ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดค่าจ้างและสภาพการทำงาน รางวัลเหล่านี้มักมีรายละเอียดมากกว่ารางวัลสมัยใหม่ และต้องผ่าน "การทดสอบความได้เปรียบโดยรวม" (BOOT) 

BOOT ตรวจสอบว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขในข้อตกลงนั้นให้ประโยชน์อย่างน้อยเท่ากับ — หรือมากกว่า — มาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยรางวัลสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้อง ออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานจากการเสียเปรียบจากข้อตกลงระหว่างองค์กรเมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

พนักงานทุกคนจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นไปตามข้อตกลงหรือสัญญาจ้างทั่วไป (หรือทั้งสองอย่าง) สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายควรประกอบด้วยข้อกำหนดที่สำคัญ เช่น รายละเอียดของคู่สัญญา ตำแหน่งงาน สถานะการจ้างงาน วันเริ่มงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการลาและการเลิกจ้าง

บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในออสเตรเลีย เช่นเดียวกับ G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เราจัดทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

สิทธิการลาในออสเตรเลีย

เวลาทำงานในออสเตรเลีย

NES กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุด 38ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานประจำ พนักงานอาจถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาได้ ตามความเหมาะสม ข้อตกลงหรือสัญญาบางฉบับอาจกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดไว้ แต่จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไป 

วันหยุดราชการในออสเตรเลีย

พนักงานที่ปฏิบัติงานในออสเตรเลียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการ 7 วัน: 

• วันปีใหม่

• วันชาติออสเตรเลีย

• Good Friday

• Easter Monday

• วันแอนแซก

• วันคริสต์มาส

• Boxing Day

แต่ละรัฐและดินแดนจะมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม เช่น วันคล้ายวันประสูติของพระมหากษัตริย์ และวันแรงงาน เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยปกติแล้วจะหยุดในวันจันทร์ถัดไป

วันหยุดพักผ่อนในออสเตรเลีย

พนักงานประจำมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ (20 วัน) วันลาประเภทนี้สามารถสะสมไว้ใช้ในภายหลังได้ แต่จะต้องจ่ายเป็นเงินสดหากพนักงานลาออกจากงาน เพื่อเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัทบางแห่งอาจเสนอวันลาพักผ่อนสูงสุดถึง 30 วันต่อปี

การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยในออสเตรเลีย

พนักงานประจำ มีวันลาส่วนบุคคลหรือผู้ดูแลที่ได้รับค่าจ้าง 10 ต่อปี สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ในกรณีที่พนักงานไม่สบาย หรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ที่อาศัยอยู่ร่วมกัน วันลาที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมได้ แต่โดยปกติแล้วจะไม่ได้รับเงินชดเชยหากพนักงานลาออกจากงาน การลาครั้งนี้ได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้าง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในออสเตรเลีย

พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน 

พนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนยังสามารถเข้าถึงเงินค่าจ้างระหว่างลาคลอดที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาล ( PLP ) ได้อีกด้วย พ่อแม่จะได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง ร่วมกันสูงสุด 22 สัปดาห์ เพื่อดูแลบุตรที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหลังเดือนกรกฎาคม 1, 2025 ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นปีละสองสัปดาห์จนกระทั่งถึง 26 สัปดาห์ ในเดือนกรกฎาคม 2026 การจ่ายเงินนั้นอิงตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ

พนักงานจะต้อง: เพื่อรับสิทธิ์ PLP (Professional Licensing Program)

• เคยทำงานอย่างน้อย 10 เดือนจาก 13 เดือนก่อนการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม และอย่างน้อย 330 ชั่วโมง (ประมาณหนึ่งวันต่อสัปดาห์) ในช่วง 10 เดือนนั้น

• ผ่านเกณฑ์รายได้ส่วนบุคคลหรือรายได้ครอบครัว

How an บริการตัวแทนนายจ้าง helps manage leave entitlements in Australia

คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายของออสเตรเลีย เพราะบริษัทที่รับจัดหาพนักงานในออสเตรเลียจะจัดการให้คุณ นอกจากนี้ EOR ยังจัดการความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยรับประกันว่าพนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง

ประกันสุขภาพในออสเตรเลีย

ออสเตรเลียมีระบบสาธารณสุขทั้งภาครัฐและเอกชน ระบบสาธารณะ Medicare ได้รับเงินทุนส่วนหนึ่งจากภาษี Medicare 2% จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้เสียภาษีส่วนใหญ่ ผู้ที่มีรายได้สูงแต่ไม่มีประกันโรงพยาบาลเอกชนเพียงพอจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม Medicare เพิ่มเติม (MLS) ในอัตรา 1–1.5% จุดประสงค์คือเพื่อส่งเสริมให้ผู้มีรายได้สูงใช้บริการโรงพยาบาลเอกชนและลดภาระงานของโรงพยาบาลรัฐ

เมื่อนายจ้างจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่ลูกจ้าง ถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมและต้องเสียภาษีสวัสดิการเพิ่มเติม (FBT) ภาษีนี้สูงมาก ดังนั้นนายจ้างในออสเตรเลียส่วนใหญ่จึงนิยมเสนอเงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพแทน หรือพวกเขาอาจเสนอแผนส่วนลดแบบกลุ่ม โดยให้พนักงานเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน 

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในออสเตรเลีย

ในการวางแผนงบประมาณ ให้รวมค่าใช้จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานด้วย เช่น เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (กองทุนเกษียณอายุภาคบังคับ) โบนัส ภาษีเงินเดือน และค่าวันหยุดพักผ่อน ขอแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณประมาณ 18% เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมของพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและสวัสดิการในออสเตรเลีย ของเรา

โบนัสประจำปีไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นสิ่งจูงใจที่พบได้ทั่วไป โบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6ถึง10% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน โดยผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับเงินจำนวนที่สูงกว่ามาก

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในออสเตรเลียมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

โครงการ "บริการตัวแทนนายจ้าง" ในออสเตรเลีย ช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างเข้าใจถึงผลกระทบของค่าธรรมเนียม ค่าบริการเพิ่มเติม และภาษีต่างๆ นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำหรือบริหารจัดการเบี้ยประกันสุขภาพ เพื่อให้ธุรกิจของคุณสามารถเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้และหลีกเลี่ยงการเสียภาษีมากเกินไป

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในออสเตรเลีย

ระเบียบ NES กำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับการเลิกจ้าง โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:

• น้อยกว่าหนึ่งปี: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์

• หนึ่งถึงสามปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์

• ระยะเวลา 3-5 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 สัปดาห์

• มากกว่าห้าปี: แจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งสัปดาห์หากพนักงานมีอายุมากกว่า 45 ปีและทำงานต่อเนื่องมาแล้วอย่างน้อยสองปี นายจ้างอาจจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้า ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานสมัยใหม่ อาจระบุระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ยาวนานกว่า

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

พนักงานอาจยื่นคำร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ หากพวกเขาทำงานต่อเนื่องกันเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน หรือ 12 เดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน จะต้องมีการใช้รางวัลสมัยใหม่หรือข้อตกลงขององค์กรกับบทบาทของพวกเขา หรืออัตราเงินเดือนประจำปีของพวกเขาจะต้องต่ำกว่าเกณฑ์รายได้สูง — AUD 178,600 ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2025; มีการปรับดัชนีทุกปี 

พนักงานมีเวลา 21 วันนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างเพื่อยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

หากตำแหน่งงานของพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากลดจำนวนพนักงานลง พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามจำนวนปีที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารนี้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานชั่วคราว หรือพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 12 เดือน อัตราเงินชดเชยการเลิกจ้างมีดังนี้:

* ภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะถือว่ามีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาพักร้อนระยะยาว กฎหมายสันนิษฐานว่าพนักงานที่ทำงานมานานเหล่านี้ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (วันลาพักผ่อนระยะยาว) ดังนั้นค่าชดเชยการเลิกจ้างจึงลดลงตามไปด้วย

บริการตัวแทนนายจ้าง Australia ช่วยให้การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทของสมาชิกในทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EORs จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่การเลิกจ้างไปจนถึงค่าชดเชยการเลิกจ้าง คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องเหล่านี้ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในออสเตรเลีย

นายจ้างในออสเตรเลียมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบและการหักภาษีบางส่วน

เงินบำนาญ: นายจ้างต้องสมทบเงินเข้ากองทุนบำนาญสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคน ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2025 อัตราเงินสมทบภาคบังคับคือ 12% ของรายได้ปกติของพนักงาน (OTE)

ภาษีเงินเดือน: ภาษีนี้เป็นภาษีของรัฐและดินแดนต่างๆ ที่เรียกเก็บจากค่าจ้างของนายจ้างที่เกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ อัตราและเกณฑ์ขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาล ตารางด้านล่างแสดงอัตราทั่วไปและเกณฑ์รายปีสำหรับปีงบประมาณ 2025–2026 โปรดตรวจสอบอัตราภาษีล่าสุดกับสำนักงานสรรพสามิตของรัฐที่เกี่ยวข้อง

ภาษี FBT: นายจ้างต้องเสียภาษีสำหรับสวัสดิการพนักงานที่ไม่ใช่เงินสดบางประเภท สวัสดิการเหล่านี้ได้แก่ รถยนต์บริษัทสำหรับใช้ส่วนตัว สมาชิกฟิตเนส หรือประกันสุขภาพส่วนตัว โดยทั่วไปแล้ว แล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือที่ใช้เพื่อธุรกิจเป็นหลัก มักได้รับการยกเว้นภาษี

บริษัท EOR ในออสเตรเลียช่วยลดความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกโดยจัดการทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับ เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎหมายภาษี ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษี ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า การตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และส่งเงินให้ ATO อย่างถูกต้อง และการส่งสลิปเงินเดือนให้ตรงเวลา 

วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมในออสเตรเลีย

ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกใช้ EOR ในออสเตรเลีย: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของออสเตรเลีย พันธมิตรที่มีทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในพื้นที่ สามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน 

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง

ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในออสเตรเลีย

G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย ช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR ดูแลทุกอย่างตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศ เมื่อใช้บริการของเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในออสเตรเลียวันนี้