ออสเตรเลียมีกฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยและสวัสดิการที่ครอบคลุม รวมถึงการคุ้มครองแรงงานอื่นๆ อีกมากมายที่ควรคำนึงถึง กฎระเบียบยังแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ทำให้การทำความเข้าใจทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายในภูมิภาคที่บริษัทของคุณดำเนินงานอยู่เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง

กฎหมายค่าชดเชยของออสเตรเลีย

ข้อมูล ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2023 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศใหม่คือ AUD 882.80 ต่อสัปดาห์ หรือ AUD 23.23 ต่อชั่วโมง หากมีการใช้ข้อตกลงค่าจ้างมาตรฐานสมัยใหม่ (Modern Award) ค่าจ้างขั้นต่ำจะระบุไว้ในข้อตกลงค่าจ้างมาตรฐานสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้อง กฎหมายค่าตอบแทนในออสเตรเลียยังกำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดไว้ที่ 38ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าการทำงานเป็นกะที่จำเป็นจะมีความยืดหยุ่นมากกว่านั้นก็ตาม

นายจ้างต้องมอบสลิปเงินเดือนให้ลูกจ้างภายใน 1 วันทำการหลังจากจ่ายเงิน นายจ้างจำนวนมากในออสเตรเลียใช้ระบบโอนเงินผ่านธนาคารออนไลน์เพื่อส่งเงินและสลิปเงินเดือนให้แก่พนักงาน

สวัสดิการที่รับประกันในออสเตรเลีย

เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานแทนการซื้อประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงาน นอกจากนี้ พนักงานทุกคนที่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเกินระดับที่กำหนด จะจ่ายภาษีให้ Medicare ซึ่งเป็นโครงการดูแลสุขภาพแห่งชาติของประเทศ 2% ของรายได้ของตน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการรับประกันวันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย วันลาเนื่องจากความรุนแรงในครอบครัว และวันลาคลอดบุตรหรือวันลาเลี้ยงดูบุตร พนักงานประจำต้องได้รับวันลาพักร้อนอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี

ตามกฎหมายของประเทศ พนักงานประจำทุกคนจะได้รับวันลาป่วยและลาดูแลผู้ป่วยแบบมีค่าจ้าง 10 วันต่อปี นอกจากนี้ ยังมีมาตรการคุ้มครองอื่นๆ สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด

สิทธิ์วันลาพักร้อนและวันลาป่วยจะถูกสะสมไปยังปีถัดไป

การจัดการผลประโยชน์ในออสเตรเลีย

หากคุณตัดสินใจจัดการทั้งสวัสดิการที่รับประกันและสวัสดิการเพิ่มเติมด้วยตนเอง โปรดเตรียมใจที่จะต้องใช้เวลาและเงินจำนวนมาก คุณต้องมีความรู้ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทนและการจัดการสวัสดิการของออสเตรเลียทั้งหมด เพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงค่าปรับจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ยังมีทางเลือกอื่น ๆ เช่น การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P เทคโนโลยีชั้นนำในอุตสาหกรรมของเราสามารถช่วยคุณในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลทุกอย่างโดยอัตโนมัติ ปรับแต่งได้ และจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การจ่ายเงินเดือน สกุลเงิน สวัสดิการในประเทศ ค่าใช้จ่าย และอื่นๆ อีกมากมาย​

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ — ที่ระบุไว้ข้างต้น — เป็น 2 มาตรฐานที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุดภายใต้ กฎหมายค่าชดเชยของออสเตรเลีย คุณต้องพิจารณามาตรฐานเหล่านี้หากต้องการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของออสเตรเลีย

การขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่จะต้องผ่านกระบวนการหลายขั้นตอน รวมถึงการวางแผนสวัสดิการ แผนสวัสดิการพนักงานของคุณในออสเตรเลียจะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงกฎหมายแรงงานและมาตรฐานตลาด ก่อนเริ่มต้นกระบวนการพัฒนา โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพใหม่และสิ่งที่บริษัทของคุณต้องนำเสนอเพื่อให้โดดเด่นเหนือคู่แข่ง

แผนสวัสดิการพนักงานของออสเตรเลีย

เมื่อคุณขยายธุรกิจไปสู่ระดับสากล สวัสดิการต่างๆ จะมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของคุณ แม้ว่าสวัสดิการที่คุณมอบให้จะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่ก็ยังช่วยให้คุณสร้างทีมงานที่ทุ่มเทได้อีกด้วย การให้ผลตอบแทนมากกว่าแค่เงินเดือน แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ซึ่งจะนำไปสู่การสรรหาและรักษาพนักงานได้ในอัตราที่สูงขึ้น

สวัสดิการเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่:

  • โปรแกรมการศึกษา
  • เบี้ยเลี้ยงการเลี้ยงดูบุตร
  • ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น
  • สมาชิกการออกกำลังกาย
  • เบี้ยเลี้ยงประกันสุขภาพรายเดือน

สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น

รัฐบาลออสเตรเลียกำหนดให้ผู้ประกอบการต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน ในบรรดากฎหมายแรงงานมากมายของประเทศ มีสวัสดิการบางประการที่คุณต้องจัดหาให้แก่พนักงานทุกคน ข้อกำหนดอาจรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

  • เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (Superannuation)
  • วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์

ในบางอุตสาหกรรมอาจมีข้อยกเว้นสำหรับวันหยุดพักผ่อน และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะกำหนดตามสถานที่ตั้งของพนักงานในประเทศออสเตรเลีย อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 4 สัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างน้อย 7 วัน

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในออสเตรเลีย

ความท้าทายในการวางแผนสวัสดิการคือการหาจุดสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและทรัพยากรของบริษัท วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างสมดุลนี้คือ การรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แล้วค่อยเริ่มต้นจากข้อมูลเหล่านั้น ทำตามขั้นตอน 3 เหล่านี้สำหรับการวางแผนสวัสดิการของคุณ

1. ประเมินเป้าหมายทางธุรกิจและทรัพยากรของคุณ

เมื่อจัดทำงบประมาณด้านสวัสดิการ ควรพิจารณาว่าบริษัทของคุณสามารถใช้จ่ายได้มากน้อยเพียงใด งบประมาณของคุณอาจเริ่มต้นต่ำในช่วงแรกของการขยายธุรกิจ แต่หากคุณประเมินรายได้ของคุณอย่างสม่ำเสมอ คุณสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามการเติบโต

ความเข้าใจในเป้าหมายแต่เนิ่น ๆ สามารถช่วยให้มีการจัดสรรเงินทุนสำหรับกระบวนการต่อไปได้ คุณต้องการโฟกัสไปที่การรักษาพนักงานหรือการสรรหาหรือไม่ คุณสนใจที่จะแข่งขันกับผู้นำอุตสาหกรรมรายอื่น ๆ หรือไม่ พิจารณาว่าแผนสวัสดิการของคุณสะท้อนถึงวัตถุประสงค์เหล่านี้อย่างไร

2. ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและความต้องการของพนักงาน

เมื่อผู้สมัครงานมองไปที่สวัสดิการของคุณ พวกเขาจะคิดถึงความคาดหวังทางอุตสาหกรรมของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อมีชีวิตอย่างสุขสบาย เมื่อคุณออกแบบแพ็คเกจข้อเสนอ ปัจจัยเหล่านี้ควรเป็นส่วนสำคัญในการตัดสินใจของคุณ

รากฐานของขั้นตอนนี้คือการวิจัย ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทชั้นนำอื่นๆ ในพื้นที่ และสิ่งที่พวกเขานำเสนอให้กับทีมงานของพวกเขา ทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานด้วยแบบสำรวจหรือการสัมภาษณ์ แนวทางปฏิบัติ 2 เหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงประโยชน์ในภูมิภาคของคุณอย่างครอบคลุม

3. กำหนดสวัสดิการของบริษัทของคุณ

ด้วยข้อมูลทั้งหมดที่คุณรวบรวมมา คุณสามารถกำหนดแนวทางของแผนสวัสดิการของคุณด้วยความมั่นใจ หาสิ่งที่คาบเกี่ยวในความต้องการของพนักงาน มาตรฐานของตลาด และเป้าหมายของคุณเพื่อระบุข้อเสนอที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ เป็นสิ่งดีที่คุณจะทำรายการของสวัสดิการที่จำเป็นใด ๆ เป็นลำดับแรกและใช้ทรัพยากรที่เหลือสำหรับสิทธิประโยชน์เสริม

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

หลายปัจจัยสามารถส่งผลกระทบต่อขอบเขตและประเภทของสวัสดิการที่ธุรกิจจัดให้ รวมถึงอุตสาหกรรม ที่ตั้ง และขนาดของบริษัท คุณควรกำหนดงบประมาณของคุณภายใต้ข้อกำหนดและเป้าหมายเฉพาะ

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน

กระบวนการคำนวณของคุณขึ้นอยู่กับประเภทของสวัสดิการที่คุณเสนอ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดของบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานมาพร้อมข้อกำหนดในการคำนวณ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องสมทบเงินอย่างน้อย 11% ของรายได้ปกติ (OTE) ของพนักงานเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงาน พนักงานจะต้องได้รับเงินสมทบอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง และนายจ้างอาจเลือกที่จะให้เงินสมทบมากกว่าเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำก็ได้

ในประเทศออสเตรเลีย สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?

รัฐบาลประกาศว่าสวัสดิการที่เป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสดส่วนใหญ่จากการจ้างงานเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ตัวอย่างของสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีได้แก่ค่าเช่าหรือค่าเดินทางและแผนประกันสุขภาพ

สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพของพนักงาน

ในประเทศออสเตรเลีย ระบบดูแลสุขภาพใช้แผนประกันถ้วนหน้า ที่ให้พลเมืองเข้าถึงการรักษาในโรงพยาบาล การดูแลด้วยแพทย์ และเภสัชกรรมโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย การคุ้มครองที่ครอบคลุมมักเพียงพอสำหรับบุคคลตามมาตรฐาน แต่ไม่สามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพได้ทุกรูปแบบ

นายจ้างไม่ต้องจัดแผนประกันสุขภาพเอกชนสำหรับพนักงาน แต่พวกเขาอาจเลือกจัดให้ได้ ด้วยแผนประกันสุขภาพถ้วนหน้า ประกันเอกชนอาจไม่ใช่สวัสดิการที่สำคัญในอันดับต้น แต่สามารถทำให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นในตลาดแรงงาน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้