วัฒนธรรมและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของอาร์เมเนียเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ประเทศนี้เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนเป็นหนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่คุณต้องดำเนินการก่อนจ้างงานในอาร์เมเนีย
อย่างไรก็ตาม การเลือกใช้ระบบจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมอาจเป็นเรื่องท้าทาย ในขณะที่คุณกำลังพยายามจ้างพนักงาน จัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ และบริหารบริษัทไปพร้อมๆ กัน โชคดีที่ G-P มีทางเลือกอื่นให้ ในฐานะนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ่ายเงินเดือน และอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อให้คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
กฎระเบียบด้านภาษีในอาร์เมเนีย
คนงานทุกคนในอาร์เมเนียที่เกิดหลังเดือนมกราคม 1, 1974 มีบัญชีประกันสังคมภาคบังคับ
ตั้งแต่วันที่ 1, 2022 มกราคม พนักงานจะต้องบริจาค 4.5% ของรายได้รายเดือนของตนจนถึง AMD 500,000 ต่อเดือน และสำหรับรายได้ที่เกิน AMD 500,000 ต่อเดือน 10% ของรายได้รายเดือนหักด้วยเงินสมทบอัตราคงที่ของรัฐบาลจำนวน AMD 27,500
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในอาร์เมเนีย
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในอาร์เมเนียที่หลากหลาย ซึ่งจะช่วยให้คุณบริหารจัดการการดำเนินงานประจำวันได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ตัวเลือกหลัก 3 ได้แก่:
- ภายในองค์กร: ไม่ใช่ทุกบริษัทจะมีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กร แต่บริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะดำเนินธุรกิจในอาร์เมเนียในระยะยาวอาจเลือกใช้ตัวเลือกนี้ คุณจะต้องจ้างทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ และต้องแน่ใจว่าคุณเข้าใจ กฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่น: คุณยังสามารถเลือกจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในอาร์เมเนียเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนของคุณได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถมอบหมายเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้กับบริษัทในท้องถิ่นได้
- บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR): EOR เช่น G-P เป็นตัวเลือกเดียวที่จะจัดการเรื่องเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ให้คุณได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอาร์เมเนีย
การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในอาร์เมเนียโดยทั่วไปเริ่มต้นด้วย การจัดตั้งบริษัทสาขา ในประเทศนั้น โชคดีที่คุณไม่จำเป็นต้องรวมกิจการเมื่อทำงานกับ G-P เราจะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้ภายในไม่กี่วัน เมื่อใช้บริการของเรา คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในอาร์เมเนีย เพราะคุณสามารถใช้ระบบจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายของเราได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ควรเพิ่มเงื่อนไขสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างลงในสัญญาจ้างงานทุกฉบับก่อนที่จะหารือเกี่ยวกับตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในอาร์เมเนีย ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณ และพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้