เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ บริษัทควรจัดหาค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ การเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมให้กับแผนการจัดการสวัสดิการของคุณในอาร์เมเนียจะช่วยให้คุณทำได้ดีกว่าข้อกำหนดของประเทศและดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะได้ ถึงกระนั้น การหาเวลาไปค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการเหล่านี้และคิดหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานใหม่ของคุณ ในขณะที่ต้องบริหารบริษัทไปด้วย อาจกลายเป็นเรื่องท้าทายอย่างมาก
กฎหมายชดเชยของอาร์เมเนีย
ค่าแรงขั้นต่ำของอาร์เมเนียถูกกำหนดไว้ที่ AMD 68,000 ต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 2021 กฎหมายค่าตอบแทนที่สำคัญอย่างหนึ่งของอาร์เมเนียคือกฎหมายค่าล่วงเวลา พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ แต่ไม่สามารถทำงานเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ พวกเขาควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 150% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอาร์เมเนีย
พนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดสำหรับวันหยุดราชการของอาร์เมเนีย 10 รวมทั้งวันลาพักร้อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง 20 วัน สวัสดิการที่จำเป็นอีกอย่างหนึ่งคือ การลาคลอด คุณแม่ควรได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้างสูงสุด 140 วัน — 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอด หากเกิดภาวะแทรกซ้อน พนักงานควรได้รับวันลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง 155 วัน และ 180 วันสำหรับการคลอดลูกแฝด การเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันเหล่านี้ลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของคุณในอาร์เมเนียก่อน จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดการผลประโยชน์ของอาร์เมเนีย
เราแนะนำให้คุณระบุสวัสดิการเพิ่มเติมใน สัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยให้ตำแหน่งงานว่างของคุณโดดเด่นยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่น ลองใส่โบนัสไว้ในสัญญาของคุณดู การทำเช่นนั้นจะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในงานที่พวกเขากำลังทำเพื่อบริษัทของคุณ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายกิจการด้วยวิธีการแบบดั้งเดิมไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนหรือสวัสดิการใดๆ ได้จนกว่าจะจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลในประเทศอาร์เมเนีย อย่างไรก็ตาม การจดทะเบียนและเริ่มดำเนินงานในต่างประเทศอาจใช้เวลาหลายเดือนหรืออาจถึงหนึ่งปี เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของอาร์เมเนีย
เมื่อคุณออกแบบแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานในอาร์เมเนีย โปรดคำนึงถึงว่าโปรแกรมของคุณสามารถช่วยส่งเสริมการเติบโตของบริษัทในประเทศใหม่ได้ด้วย คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสวัสดิการที่ดึงดูดใจและแข่งขันได้ เพื่อดึงดูดและว่าจ้างสมาชิกทีมชั้นนำในพื้นที่นั้นๆ เพื่อให้การวางแผนประสบความสำเร็จ คุณจะต้องสร้างความสมดุลระหว่างปัจจัยสำคัญต่างๆ และสร้างแผนที่เหมาะสมกับงบประมาณและมาตรฐานของตลาด
แผนสวัสดิการพนักงานอาร์เมเนีย
ขณะที่คุณจัดทำโครงการ โปรดคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายและความคาดหวังในท้องถิ่นด้วย แผนงานที่ตอบสนองความต้องการที่สำคัญของพนักงานจะแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับงานของพวกเขาอย่างแท้จริง
คุณจะช่วยส่งเสริมความผูกพันและรักษาพนักงานไว้ในที่ทำงานได้ เมื่อคุณสนับสนุนพนักงานด้วยโปรแกรมสวัสดิการที่รอบคอบ ซึ่งช่วยพวกเขาได้ทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพ
พิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น สวัสดิการเหล่านี้ เพื่อสนับสนุนพนักงาน:
- ความช่วยเหลือด้านที่พักและการเดินทาง
- หลักสูตรการเรียนรู้ขั้นสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
- กิจกรรมและแหล่งข้อมูลด้านสุขภาพ
- บริการดูแลเด็กหรือเงินช่วยเหลือ
สวัสดิการพนักงานภาคบังคับในอาร์เมเนีย
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมดไว้ในแผนของคุณแล้ว ก่อนที่จะเพิ่มข้อกำหนดเพิ่มเติมใดๆ วิชาบังคับเรียนประกอบด้วย:
- เงินบำเหน็จบำนาญ
- การลาคลอด
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- การลาพักร้อน
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
แผนสวัสดิการจะแตกต่างกันบ้างในแต่ละประเทศ เนื่องจากกฎระเบียบและสภาวะตลาดที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการวางแผนด้วยขั้นตอนพื้นฐานเดียวกันได้ทุกที่ทั่วโลก
1. กำหนดงบประมาณและเป้าหมายของโครงการ
ระบุวัตถุประสงค์ที่สำคัญสำหรับโปรแกรมของคุณ เช่น ขนาดของทีมที่คุณต้องการสนับสนุน และวิธีที่คุณต้องการจัดลำดับความสำคัญในการรักษาพนักงาน ประเมินงบประมาณที่มีอยู่และจัดทำงบประมาณเพื่อสนับสนุนเป้าหมายหลักของโครงการ
2. ทำความเข้าใจเศรษฐกิจท้องถิ่น
คุณต้องมีความเข้าใจตลาดก่อนจึงจะสามารถแข่งขันในตลาดนั้นได้ วิเคราะห์สวัสดิการของบริษัทอื่นๆ เพื่อดูว่าคุณสามารถเทียบเท่าได้หรือไม่ มองหามาตรฐานตลาดที่อาจเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ เพราะสิ่งเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดความคาดหวังของพนักงานของคุณ
นอกจากนี้ การหารือประเด็นทางเศรษฐกิจที่สำคัญกับคนงานในท้องถิ่นก็เป็นเรื่องที่ควรพิจารณาเช่นกัน ในการสัมภาษณ์หรือการสำรวจ ให้ถามพวกเขาว่าพวกเขามองหาอะไรจากนายจ้าง และจดบันทึกสิ่งใดบ้างที่บริษัทของคุณสามารถมอบให้ได้ แต่ยังไม่มีการตอบสนองความต้องการอย่างเพียงพอ
3. ออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ
ใช้ข้อมูลที่คุณค้นคว้ามาเป็นแนวทาง เริ่มวางแผนของคุณได้เลย เริ่มต้นด้วยการเตรียมสิ่งของที่จำเป็นให้พร้อม งบประมาณส่วนที่เหลือ คุณสามารถนำไปปรับใช้ให้สอดคล้องกับมาตรฐานตลาดและข้อเสนอที่พนักงานต้องการมากที่สุดได้
อย่าลืมนำเงินสมทบจากพนักงานและค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการมาพิจารณาในงบประมาณของคุณขณะที่กำลังจัดทำแผนขั้นสุดท้าย
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
เนื่องจากแต่ละบริษัทมีขนาดการดำเนินงานและเป้าหมายทางธุรกิจที่แตกต่างกัน ต้นทุนโครงการเฉลี่ยระดับประเทศจึงไม่ใช่ตัวชี้วัดที่แม่นยำที่สุดที่จะนำมาใช้ในการวางแผนของคุณ คุณควรให้ความสำคัญกับการสร้างงบประมาณเฉพาะตัวที่ยั่งยืนสำหรับบริษัทของคุณ
คุณอาจพิจารณาสนับสนุนแผนสวัสดิการพนักงานด้วยเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้จากรายได้ประจำปี เพื่อให้คุณสามารถปรับขนาดข้อเสนอต่างๆ ได้อย่างง่ายดายเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
คุณสามารถคำนวณสวัสดิการภาคบังคับต่างๆ ได้ตามกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศ
หากคุณกำลังกำหนดอัตราค่าสวัสดิการเพิ่มเติม ให้ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อให้ได้ข้อเสนอที่เทียบเท่าหรือสูงกว่าคู่แข่ง
ในประเทศอาร์เมเนีย สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
ค่าตอบแทนและสวัสดิการส่วนใหญ่ที่นายจ้างมอบให้แก่ลูกจ้างนั้นต้องเสียภาษี คุณจะต้องนำรายได้ที่เป็นตัวเงินทั้งหมดมาคำนวณรวมกับรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานแต่ละคนด้วย
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
โครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลสุขภาพของอาร์เมเนียในปัจจุบันประกอบด้วยบริการฟรีที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล และผู้ให้บริการเอกชนบางส่วน คุณสามารถจัดหาทางเลือกในการประกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงานได้ แต่การทำเช่นนั้นไม่ใช่ข้อบังคับ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้