โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในอาร์เมเนีย

อาร์เมเนียเป็นประเทศที่เปิดรับและเป็นมิตรต่อการทำธุรกิจ และพนักงานต่างชาติไม่ จำเป็นต้อง มีใบอนุญาตทำงาน

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศอาร์เมเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในอาร์เมเนีย

ในประเทศอาร์เมเนีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในอาร์เมเนีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดรัมเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

  • ชื่อและนามสกุลของคนงาน
  • ชื่อบริษัท หรือชื่อและนามสกุลของบุคคลธรรมดา (เช่น นายจ้าง)
  • การแบ่งย่อยโครงสร้าง (หากมี)
  • วันที่เริ่มงาน
  • ตำแหน่งและ/หรือหน้าที่อย่างเป็นทางการ
  • เงินเดือนพื้นฐานและวิธีการจ่ายเงิน
  • โบนัส เงินพิเศษ หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่มอบให้แก่พนักงาน
  • ระยะเวลาที่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ (ถ้าจำเป็น)
  • ระยะเวลาทดลองงานที่คู่กรณีตกลงกันไว้
  • ระยะเวลาการทำงาน โดยกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ไม่ครบถ้วนไว้
  • วันที่และสถานที่ที่ทำสัญญา

เวลาทำการในประเทศอาร์เมเนีย

ในประเทศอาร์เมเนีย พนักงานทำงานวันละ 8ชั่วโมง และไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทุกชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 11 น. ถึง 8 น.) และค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราปกติ เมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (หากไม่ได้ระบุไว้ในตารางการทำงาน) พนักงานควรได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (รายวัน) ตามคำขอของพนักงาน สามารถให้วันหยุดจำนวนเท่ากันแทนการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษได้

วันหยุดในอาร์เมเนีย

อาร์เมเนียฉลองวันหยุดราชการ 10 :

  • วันปีใหม่ (วันหยุด 3วัน)
  • คริสต์มาสแบบอาร์เมเนีย
  • วันกองทัพแห่งชาติ
  • วันสตรีสากล
  • วันรำลึกการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์
  • วันแรงงาน
  • วันแห่งชัยชนะและสันติภาพ
  • วันสาธารณรัฐแรก
  • วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
  • วันประกาศอิสรภาพ

วันหยุดพักผ่อนในอาร์เมเนีย

โดยทั่วไปแล้ว แรงงานในอาร์เมเนียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง 20 วัน

การลาป่วยของอาร์เมเนีย

พนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สามารถกลับมาทำงานได้เมื่อหายดีแล้ว หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานจะได้รับการรับประกันงานของตนหากการขาดงานไม่เกิน 120 วันติดต่อกันหรือ 140 วันรวมทั้งหมดภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเต็มจำนวนขณะลาป่วย

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในอาร์เมเนีย

พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 140 วัน การลาเริ่มตั้งแต่ 70 วันก่อนคลอดจนถึง 70 วันหลังวันที่คาดว่าจะคลอด หรือ 155 วันหากมีภาวะแทรกซ้อน และ 180 วันสำหรับการคลอดลูกแฝด

ค่าจ้างสูงสุดอยู่ที่ 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน

ประกันสุขภาพในอาร์เมเนีย

หน่วยงานด้านสุขภาพของรัฐบาลให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยโดยตรง สวัสดิการประกอบด้วย การดูแลสุขภาพทั่วไปและเฉพาะทาง การรักษาในโรงพยาบาล บริการห้องปฏิบัติการ การดูแลทันตกรรม การดูแลด้านการคลอดบุตร และบริการขนส่ง

โบนัส

โบนัสเป็นเรื่องปกติและอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือให้ตามดุลยพินิจของบริษัทก็ได้

การเลิกจ้าง/ชดเชยในอาร์เมเนีย

กระบวนการยุติความสัมพันธ์ค่อนข้างซับซ้อนในอาร์เมเนีย สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่โดยส่วนใหญ่ต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

การจ่ายภาษีในอาร์เมเนีย

บัญชีประกันสังคมส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานที่เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม 1, 1974 เงินสมทบของพนักงานมีดังต่อไปนี้ ณ เดือนมกราคม 2022:

  • 4.5% ของรายได้รายเดือนสูงสุดถึง AMD 500,000 ต่อเดือน
  • สำหรับรายได้ที่เกิน AMD 500,000 ต่อเดือน เงินสมทบของผู้ประกันตนคือ 10% ของรายได้รายเดือน ลบด้วยเงินสมทบคงที่ของรัฐบาลจำนวน AMD 27,500

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม