การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน อาร์เจนตินา

การขยายธุรกิจในอาร์เจนตินาเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทต่างๆ หนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่บริษัทอาจทำคือการพยายามสรรหาและว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา อย่างไรก็ตาม ก่อนเริ่มกระบวนการว่าจ้าง บริษัทต่างๆ ต้องทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานต่างๆ ของประเทศนั้นๆ รวมถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมอื่นๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน

การสรรหาบุคลากรในประเทศอาร์เจนตินา

อาร์เจนตินามีช่องทางหลายช่องทางสำหรับการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง หนังสือพิมพ์ยังคงได้รับความนิยมในประเทศนี้ รวมถึงหนังสือพิมพ์ที่มียอดจำหน่ายสูง เช่น La Nación และ El Clarín อย่างไรก็ตาม แนวโน้มกำลังเปลี่ยนแปลงไป และมีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่ใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ระดับมืออาชีพ ถึงกระนั้น LinkedIn ก็ยังเป็นหนึ่งในวิธีการหางานที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุดในอาร์เจนตินา

การยื่นขอทุนโดยหวังผลกำไรก็เป็นเรื่องปกติในประเทศนี้เช่นกัน หากคุณรับผิดชอบการจัดหาพนักงานและการสรรหาธุรกิจในอาร์เจนตินาคุณสามารถรับผู้สมัครทางไปรษณีย์และออนไลน์ คุณควรตรวจสอบใบสมัครเหล่านี้เสมอ เพราะบางใบอาจเป็นส่วนเสริมที่มีคุณค่าสำหรับทีมของคุณ

บริษัทต่างๆ สามารถทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานที่ให้บริการทั้งการจ้างงานระยะสั้นและระยะยาวได้เช่นกัน โดยหลายบริษัทเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติ เนื่องจากผู้สมัครงานจำนวนมากโทรมาโดยตรงหรือส่งใบสมัครโดยไม่ระบุตำแหน่ง ทำให้บริษัทต่างๆ อาจไม่ประสบความสำเร็จมากนักในการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น

การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว

ในการสรรหาบุคลากรในอาร์เจนตินา นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางประการเพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ นายจ้างไม่สามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานได้ ไม่ว่าจะจ้างโดยตรงหรือผ่านบริษัทตัวแทนก็ตาม นายจ้างสามารถขอตรวจสอบประวัติด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนทางกฎหมายก็ได้

อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องทำการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมีสุขภาพแข็งแรงพร้อมที่จะทำงานและไม่มีปัญหาสุขภาพมาก่อนหรือไม่

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอาร์เจนตินา

ในการสัมภาษณ์งาน นายจ้างไม่สามารถถามหรือใส่คำถามที่แสดงถึงการเลือกปฏิบัติลงในใบสมัครได้ การเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา สังกัดทางการเมือง หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เป็นสิ่งต้องห้าม หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับอายุ เพศ การเมือง ความเชื่อทางศาสนา หรือสถานภาพการสมรส

วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา

รัฐธรรมนูญของอาร์เจนตินา สนธิสัญญาระหว่างประเทศ กฎหมายสัญญาจ้างงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เป็นพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของอาร์เจนตินา กระทรวงแรงงานแห่งชาติเป็นผู้บังคับใช้กฎระเบียบเหล่านี้

แม้ว่าสัญญาจ้างงานด้วยวาจาจะได้รับอนุญาต แต่ในอาร์เจนตินา การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อจ้างพนักงานถือเป็นวิธีที่ดีที่สุด เมื่อนายจ้างจ้างลูกจ้างแล้ว จะต้องลงทะเบียนลูกจ้างนั้นในสมุดบัญชีเงินเดือนพิเศษซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานทันที

กฎหมายการจ้างงานของอาร์เจนตินา

เมื่อคุณเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาแล้ว การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศในทุกขั้นตอนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง พนักงานบางคนอาจขอรับเงินเดือนเป็นดอลลาร์สหรัฐโดยตรงเข้าบัญชีธนาคาร เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อของอาร์เจนตินาผันผวนอยู่ตลอดเวลา แต่สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การจ่ายเงินให้พนักงานด้วยสกุลเงินต่างประเทศมีข้อจำกัดและต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศอาร์เจนตินา

หลังจากว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาและ จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน แล้ว นายจ้างจะต้องเตรียมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แม้ว่าจะไม่มีวิธีที่ถูกหรือผิดในการรับพนักงานใหม่ แต่เคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วยได้:

• การตรวจสอบสัญญาจ้างงานร่วมกันก่อนหรือระหว่างวันแรกในการทำงานของพนักงาน
• ส่งรายการความคาดหวังให้พนักงานหรือทบทวนรายการดังกล่าวร่วมกับพนักงานในวันแรกของการทำงาน
• หากจำเป็น อาจจ้างล่ามเพื่อช่วยในการสื่อสารกับพนักงานใหม่

ประโยชน์ของการใช้บริษัทนายจ้างที่ได้รับการรับรองในอาร์เจนตินา

เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P เราจะช่วยคุณค้นหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อพัฒนาบริษัทของคุณและขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จ การค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเริ่มต้นธุรกิจในประเทศใหม่ หนึ่งในประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของการร่วมมือกับบริษัท EOR ในอาร์เจนตินาคือ คุณไม่จำเป็นต้องเรียนรู้รายละเอียดทั้งหมดของกฎหมายแรงงานของประเทศนั้น ๆ แพลตฟอร์มชั้นนำในอุตสาหกรรมของเราและทีมผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ช่วยให้การว่าจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดายตามกฎหมาย

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]