บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน อาร์เจนตินา

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในอาร์เจนตินา

เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อในอาร์เจนตินาผันผวน พนักงานสามารถขอรับเงินเดือนเป็นดอลลาร์สหรัฐหรือสกุลเงินต่างประเทศอื่น ๆ ผ่านการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารโดยตรงได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การจ่ายเงินเดือนพนักงานด้วยสกุลเงินต่างประเทศมีข้อจำกัดและต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการในประเทศอาร์เจนตินา

เป็นที่น่าสังเกตว่าอาร์เจนตินาอยู่ในอันดับที่ 126ในรายชื่อความสะดวกในการทำธุรกิจของธนาคารโลก เนื่องจากระบบภาษี เครดิตภาษี เงินอุดหนุน ข้อห้าม การยกเว้น และความล่าช้าในการทำธุรกิจที่ซับซ้อน บริษัทต่างๆ ที่ใช้ประโยชน์จาก G-P’s Global Growth Platform™ จะไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยหรือสำนักงานสาขาในประเทศที่ทำธุรกิจได้ยาก

สัญญาจ้างงานในอาร์เจนตินา

โดยทั่วไปในอาร์เจนตินา สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม การจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อกำหนดเงื่อนไขของสัญญาถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดี สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานชั่วคราว และสัญญาจ้างงานทางไกล จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ และต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับบางประการ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนด สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์การจ้างงานทั้งหมดในสมุดบันทึกเงินเดือนพิเศษทันที ซึ่งอยู่ภายใต้การตรวจสอบและกำกับดูแลเป็นระยะโดยกระทรวงแรงงาน นอกจากนี้ นายจ้างที่มีลูกจ้างทำงานในรูปแบบการทำงานทางไกลจะต้องลงทะเบียนในระบบลงทะเบียนการทำงานทางไกลกับกระทรวงแรงงาน เพื่อรายงานข้อมูลลูกจ้างที่ทำงานทางไกลทั้งหมด

เวลาทำงานในอาร์เจนตินา

• สัปดาห์การทำงานมาตรฐานในอาร์เจนตินาคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงกะกลางวัน สำหรับงานกลางคืนระหว่างเวลา 9 น. ถึง 6 น. ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน
• พนักงานต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 12ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน/กะทำงาน
• การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 30 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน และ 200 ชั่วโมงในหนึ่งปี เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากเจ้าหน้าที่แรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ชั่วโมงล่วงเวลาต้องชำระที่อัตรา 50% จากเงินเดือนปกติที่สูงสุด เว้นแต่เป็นการทำงานล่วงเวลาระหว่างช่วงพักรายสัปดาห์ หรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งกรณีเหล่านั้นจะมีอัตราค่าจ้าง 100% จากเงินเดือนปกติที่สูงสุด

วันหยุดในอาร์เจนตินา

อาร์เจนตินามีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วันโดยพนักงานจะได้หยุดในวันดังกล่าว ซึ่งได้แก่

1. วันหยุดปีใหม่
2. งานรื่นเริง — วันจันทร์และวันอังคาร
3. วันรำลึกสัจจะและความยุติธรรม
4. วันทหารผ่านศึก (วันมัลวินัส)
5. Good Friday
6. วันแรงงาน
7. วันปฏิวัติเดือนพฤษภาคม
8. วันนายพลมาร์ติน มิเกล เด เกเมส
9. วันธงชาติ (วัน Manuel Belgrano)
10. วันประกาศอิสรภาพ
11. วันเซนต์มาร์ติน
12. วันวัฒนธรรมสากล
13. วันอธิปไตยแห่งชาติ
14. วันแม่พระปฏิสนธินิรมล
15. วันคริสต์มาส

นอกจากนี้ วันคริสต์มาสอีฟก็เป็นวันที่มีการเฉลิมฉลองกันอย่างแพร่หลายเช่นกัน

หากวันหยุดราชการที่เลื่อนได้วันใดวันหนึ่งตรงกับวันอังคารหรือวันพุธ วันหยุดนั้นจะเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ก่อนหน้า ถ้าวันดังกล่าวตรงกับวันพฤหัสบดี ศุกร์ เสาร์ หรืออาทิตย์ วันหยุดนั้นจะเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป หากวันหยุดที่ไม่สามารถเลื่อนได้ตรงกับวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี จะมีการเพิ่มวันหยุดพิเศษในวันจันทร์ก่อนหน้าหรือวันศุกร์ถัดไปตามลำดับ

วันหยุดพักผ่อนในอาร์เจนตินา

พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างมานานกว่า 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อน 14 วัน จำนวนวันหยุดที่ได้รับสิทธิ์จะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง โดยสูงสุดไม่เกิน 35 วัน

ระยะเวลาขั้นต่ำและต่อเนื่องของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานที่มีสิทธิ์ ได้แก่

• 14 วันตามปฏิทิน เมื่ออายุงานไม่เกิน 5 ปี
• 21 วันตามปฏิทิน เมื่ออายุงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 10 ปี
• 28 วันตามปฏิทิน เมื่ออายุงานอยู่ระหว่าง 10 ถึง 20 ปี
• 35 วัน เมื่ออายุงานเกิน 20 ปี

นายจ้างสามารถขยายเวลาพักร้อนของพนักงานได้อย่างอิสระ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างในระหว่างลาพักร้อน การจ่ายเงินนี้คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วย 25 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ ต้องชำระเงินล่วงหน้า และการลาหยุดต้องเริ่มต้นในวันจันทร์

การลาป่วยในอาร์เจนตินา

หากพนักงานป่วยหรือประสบอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน พวกเขามีสิทธิ์ดังนี้

• สูงสุด 3 เดือน การลาแบบได้รับค่าจ้าง หากทำงานกับนายจ้างมาเป็นระยะเวลาต่อเนื่องน้อยกว่า 5 ปี
• ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน หากทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วต่อเนื่องมากกว่า 5 ปี

หากอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ หรือการเจ็บป่วยเกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับนายจ้าง ค่าใช้จ่ายในการรักษา การฟื้นฟู และค่าจ้างในระหว่างลาป่วยจะได้รับความคุ้มครองเป็นเวลาสูงสุด 12 เดือนโดยประกันความเสี่ยงการจ้างงานภาคบังคับ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในอาร์เจนตินา

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาพิเศษแบบมีค่าจ้างจำนวน 90 วัน ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เป็น 45 วันก่อนและ 45 วันหลังคลอดบุตร ในระหว่างการลาคลอด พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครอบครัวและสวัสดิการอื่น ๆ

การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดให้คู่สมรสได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 2 วันหลังจากการคลอดบุตร

ค่าตอบแทนการทำงานที่บ้านในอาร์เจนตินา

กฎหมายท้องถิ่นกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสำนักงานที่บ้านและ/หรืออุปกรณ์สำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล 100% สามารถจ่ายได้ทั้งในรูปแบบเงินช่วยเหลือหรือเงินชดเชยค่าใช้จ่าย หากคุณเลือกที่จะจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงคงที่ G-P แนะนำขั้นต่ำ ARS 6,000 ต่อเดือน ซึ่งควรได้รับการตรวจสอบและเพิ่มขึ้นในกรณีที่อัตราเงินเฟ้อผันผวนอย่างมาก

ประกันสุขภาพในอาร์เจนตินา

มีการจัดทำประกันสุขภาพที่บังคับให้แก่พนักงานผ่านทางบริษัทเอกชนในอาร์เจนตินา ซึ่งจัดการโดยสหภาพแรงงาน และคุ้มครองสิ่งที่ PMO (โครงการสวัสดิการสังคมที่บังคับ) ได้จัดทำขึ้น

นายจ้างสมทบ 6% และพนักงานสมทบ 3% นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน สำนักงานบริหารโครงการ (PMO) ครอบคลุมหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• แผนประกันการตั้งครรภ์และเด็ก, การรักษาโรคมะเร็ง, ความช่วยเหลือเบื้องต้นในกรณีฉุกเฉิน, แผนประกันทันตกรรม, โปรแกรมฟื้นฟูสมรรถภาพ, ยา, อุปกรณ์เทียม, การรักษาเอชไอวี และการติดยาเสพติด
• ความช่วยเหลือขั้นที่สอง ซึ่งรวมถึงการนัดหมายแพทย์ การตรวจร่างกาย การผ่าตัด การเข้ารักษาในโรงพยาบาล และการบำบัดรักษา
• นอกจากนี้ยังมีบริการด้านการดูแลสุขภาพอื่นๆ อีกหลายอย่าง เช่น เวชศาสตร์ผิวหนัง รังสีวิทยา กุมารเวชศาสตร์ และจิตเวชศาสตร์ เป็นต้น

สวัสดิการเพิ่มเติมของอาร์เจนตินา

พนักงานยังได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้

• การแต่งงาน: ลา 10 วัน
• การเสียชีวิตของบุตร บิดา มารดา หรือคู่สมรส: ลาได้ 3 วัน
• การเสียชีวิตของพี่น้อง: ลาได้ 1 วัน

บัตรรับประทานอาหาร แม้จะเป็นทางเลือก แต่ก็เป็นสวัสดิการทั่วไปที่มอบให้แก่พนักงานในอาร์เจนตินา นายจ้างจะจ่ายเงินสวัสดิการนี้เต็มจำนวนทุกเดือนพร้อมกับเงินเดือน จำนวนเงินที่จ่ายจะแตกต่างกันไปตามอาชีพของพนักงาน แต่โดยปกติจะไม่เกิน 1/6 ของเงินเดือนรายเดือน

โบนัส

กฎหมายท้องถิ่นระบุว่า พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมอีกเดือนหนึ่ง นอกเหนือจากเงินเดือนประจำปีปฏิทินแต่ละปี เงินเดือนเดือนที่ 13นี้เรียกอีกอย่างว่า อากีนัลโด ชำระเป็นงวดครึ่งปีจำนวน 2 งวด โดยต้องชำระก่อนวันที่ 30มิถุนายน และ 18ธันวาคม จำนวนเงินผ่อนชำระแต่ละงวดเท่ากับ 50% ของค่าจ้างรายเดือนสูงสุดที่ได้รับในช่วงระยะเวลา 6เดือนก่อนหน้า

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในอาร์เจนตินา

ในกรณีการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วมากกว่า 3 เดือน ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปกติ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน:

• พนักงานสัญญาจ้างและพนักงานช่วงทดลองงาน: ต้องแจ้งล่วงหน้า 15 วัน
• พนักงานหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ที่มีอายุงานไม่เกิน 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน
• พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน

หากพนักงานยื่นคำร้องสำเร็จว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรม พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือได้รับการคืนตำแหน่ง พวกเขาสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มขึ้น 50% จากเงินชดเชยที่พวกเขาจะได้รับในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณจากเงินเดือนปกติรายเดือนสูงสุดที่ลูกจ้างได้รับในระหว่างปีการจ้างงานก่อนหน้าหรือตลอดระยะเวลาการทำงาน หากระยะเวลาการทำงานสั้นกว่า 1 ปี

• โดยมีข้อ จำกัด บางประการ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน 1 สำหรับแต่ละปีของการจ้างงานหรือระยะเวลาที่ทำงานเกิน 3 เดือนที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างดังกล่าว
• ไม่ว่ากรณีใดก็ตาม เงินชดเชยการเลิกจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนสูงสุดตามปกติ
• หากพนักงานถูกปลดเนื่องจากการกระทำผิดที่ใหญ่โต จะไม่จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินชดเชยหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องมีหลักฐานที่แสดงว่ามีการกระทำผิดที่ใหญ่โตเกิดขึ้น

เมื่อนายจ้างมีเหตุอันควรในการเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควรนั้น ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเช่นกัน

พนักงานสามารถลาออกได้ตลอดเวลาและควรแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 15 วัน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ

• สำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา ระยะเวลาทดลองงานควรระบุไว้ในสัญญาด้วย อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 3 เดือน ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลา โดยที่นายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยใดๆ
• สำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทุกเมื่อ โดยให้เหตุผลแก่ลูกจ้างดังนี้:
  • แจ้งล่วงหน้า 15 วัน (หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกในระหว่างช่วงทดลองงาน)
  • 1 เดือน (หากระยะเวลาปฏิบัติงานมากกว่าระยะเวลาทดลองงานแต่ไม่เกิน 5 ปี)
  • 2 เดือน (หากระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 5 ปี)
  • สามารถแทนที่การแจ้งล่วงหน้านี้ด้วยการจ่ายเงินเดือนในจำนวนที่เท่ากับระยะเวลาของการแจ้งล่วงหน้าได้

การจ่ายภาษีในอาร์เจนตินา

ในประเทศอาร์เจนตินา นายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันสุขภาพ (Medicare) การประกันชีวิต และประกันความเสี่ยงด้านแรงงานสำหรับพนักงานของตน อัตราค่าบริการมีดังนี้:

• กองทุนบำเหน็จบำนาญ: 17%
• ความคุ้มครองการดูแลทางการแพทย์: 6%
• ประกันชีวิต: 0.50%
• ประกันแรงงาน: 2.41%

พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบดังนี้:

• กองทุนบำเหน็จบำนาญ: 11% โดยมีวงเงินสูงสุด ARS 28,000.65
• ความคุ้มครองการดูแลทางการแพทย์: 3% โดยมีค่าสูงสุด ARS 28,000.65
• บริการสังคม: 3% โดยมีค่าสูงสุด ARS 28,000.65

ในประเทศอาร์เจนตินาไม่มีประกันภัยสำหรับความพิการระยะยาว หากพนักงานมีระดับความพิการสูงกว่า 66% พวกเขาจะได้รับใบรับรองความพิการ จะต้องเกษียณอายุโดยสมัครใจ และได้รับเงินบำนาญจากรัฐบาล มูลค่าของเงินบำนาญจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี

ในประเทศอาร์เจนตินา นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบ 4.44% หรือ 5.56% ของเงินเดือนรวม ขึ้นอยู่กับประเภทของสถานประกอบการ นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานสำหรับเงินช่วยเหลือครอบครัว

• ค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัวครอบคลุมการคลอดบุตร บุตรพิการ การดูแลก่อนคลอด การรับบุตรบุญธรรม และการแต่งงาน ตามดุลยพินิจของพนักงาน
• การชำระเงินจะทำเป็นรายเดือนหรือจ่ายเป็นเงินก้อน ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินช่วยเหลือที่ต้องการ

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม