ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน อาร์เจนตินา

เนื่องจาก กฎหมายแรงงานของอาร์เจนตินาค่อนข้างซับซ้อน การคำนึงถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการมาตรฐานจึงเป็นประโยชน์เมื่อเจรจาสัญญา ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง และอยู่ในสถานะที่ดีเยี่ยมในการเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง หากคุณไม่มีเวลาหรือทรัพยากรที่จะเรียนรู้รายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายอาร์เจนตินาหรือจัดการเรื่องสวัสดิการต่างๆ G-P สามารถให้การสนับสนุนในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในอาร์เจนตินา ในขณะที่คุณยังคงดำเนินบริษัทและเติบโตต่อไปได้

กฎหมายค่าชดเชยของอาร์เจนตินา

กฎหมายค่าตอบแทนของอาร์เจนตินากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ ARS 69.500 ต่อเดือน (ณ เดือนมีนาคม 2023) ซึ่งบริษัทจ่ายให้กับพนักงาน 13 ครั้งต่อปี การจ่ายเงินเดือนที่ 13เป็นโบนัสที่เรียกว่า อากีนัลโด กฎหมายท้องถิ่นระบุว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับโบนัสนี้ ซึ่งจะจ่ายเป็นงวดครึ่งปีจำนวน 2 งวดในแต่ละปี

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศค่อนข้างไม่มั่นคง โดยมีอัตราเงินเฟ้อรายเดือนอยู่ที่ 5% ถึง 10% ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมบริษัทจึงควรปรับปรุงเงินเดือนของพนักงานให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อในแต่ละช่วงเวลาอย่างสม่ำเสมอ

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอาร์เจนตินา

พนักงานในอาร์เจนตินาต้องได้รับสวัสดิการบางประการ รวมถึงวันหยุดแบบมีค่าจ้าง การลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประเทศนี้ยังมีวันหยุดราชการอย่างน้อย 15 วัน ซึ่งพนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุด

พนักงานมีวันลาพักร้อนประจำปี 14 วัน จำนวนเงินนี้จะเพิ่มขึ้นตามอายุงานของพนักงานในบริษัท ตัวอย่างเช่น เมื่อพวกเขามี 5 ถึง 10 ปี ระดับอาวุโส พวกเขาจะมีวันลาพักร้อนประจำปี 21 วัน; เมื่อมี 10 ถึง 20 ปี ระดับอาวุโส พวกเขาจะได้รับวันลาพักร้อนประจำปี 28 วัน; และเมื่อเกิน 20 ปี ระดับอาวุโส พวกเขาจะมีวันลาพักร้อนประจำปี 35 วัน การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนประจำปีจะสูงกว่าเงินเดือนรายวันปกติเนื่องจากข้อกำหนดเฉพาะที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนดไว้เกี่ยวกับการคำนวณที่ควรพิจารณา นั่นคือ เงินเดือนรายเดือนหารด้วย 25 ซึ่งส่งผลให้ได้สิ่งที่เรียกว่า Plus Vacacional ในท้องถิ่น

นายจ้างจะต้องทำประกันสุขภาพให้ลูกจ้างทุกคนผ่านระบบสาธารณสุขในอาร์เจนตินา ความคุ้มครองนี้รองรับบริการในการดูแลหลายประเภท แต่ก็มีการประกันภัยส่วนตัวเพื่อเติมเต็มสิ่งที่ขาดไปให้ แม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องทำประกันภัยเพิ่มเติมให้ แต่หลายรายก็เลือกที่จะทำเช่นนั้น

ประกันสุขภาพครอบคลุมถึงแผนการดูแลระหว่างตั้งครรภ์และเลี้ยงดูบุตร แผนประกันทันตกรรม ยา การนัดหมายทางการแพทย์ การตรวจร่างกาย การผ่าตัด และอื่นๆ อีกมากมาย นายจ้างสมทบเงินเข้าแผนนี้ 6% และพนักงานสมทบเงินเพิ่ม 3% จากเงินเดือนพื้นฐาน พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะจัดหาประกันสุขภาพแบบเดียวกันให้กับสมาชิกในครอบครัวหลักของตน ซึ่งรวมถึงคู่สมรสและบุตร หรือบุคคลที่พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมาย

การจัดการผลประโยชน์ของอาร์เจนตินา

การเปิดบริษัทสาขาในอาร์เจนตินา หมายถึงการจัดเตรียมสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคนและจ่ายสวัสดิการเหล่านั้นตามกฎหมายค่าตอบแทนของอาร์เจนตินา เคล็ดลับการบริหารจัดการสวัสดิการในอาร์เจนตินาที่ควรคำนึงถึงมีดังต่อไปนี้:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย
• จ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงเวลาผ่านระบบโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารอัตโนมัติ
• ให้ลาโดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

การทำให้แน่ใจว่าคุณรับทราบและปฏิบัติตามข้อจำกัดทั้งหมดเป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการบริหารจัดการสวัสดิการในอาร์เจนตินา ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 30 ชั่วโมงต่อเดือน หรือเกิน 200 ชั่วโมงต่อปี หากพนักงานไม่ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน จะไม่มีการชดเชยวันลาพักร้อนให้ เว้นแต่พนักงานคนนั้นจะถูกเลิกจ้าง

แผนสวัสดิการพนักงานของอาร์เจนตินา

สำหรับนายจ้าง แผนสวัสดิการถือเป็นเครื่องมือสำคัญสู่ความสำเร็จ แม้ว่าสวัสดิการเฉพาะเจาะจงจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ข้อกำหนดเพิ่มเติมยังแสดงให้เห็นว่าบริษัทให้คุณค่าแก่พนักงานมากเพียงใด เมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุนจากบริษัท พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่และทำงานกับบริษัทต่อไป

สิทธิประโยชน์และสวัสดิการเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่

• ประกันบำนาญ
• ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีระยะยาว
• โบนัสประจำปีตามผลงานหรือความพึงพอใจ
• ค่าเดินทาง
• โอกาสทางการศึกษา

สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสวัสดิการของประเทศ การไม่เสนอสวัสดิการเหล่านี้ให้อาจทำให้พบกับบทลงโทษของรัฐบาลได้ ในอาร์เจนตินา สวัสดิการบังคับได้แก่:

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานทางไกล (โฮมออฟฟิศ) สำหรับพนักงานที่ทำงานทางไกล 100%
• วันหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในแต่ละปีมีวันหยุดราชการอย่างน้อย 15 และพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดหนึ่งวันสำหรับวันหยุดราชการแต่ละวัน สิทธิวันลาพักร้อนประจำปีจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับนายจ้าง พนักงานเริ่มต้นด้วยวันลาพักผ่อน 14 วัน และสามารถสะสมวันลาเพิ่มขึ้นเป็น 35 วันหลังจากทำงานครบ 20 ปี

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในอาร์เจนตินา

การวางแผนสวัสดิการพนักงานต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ เป้าหมายหลักของขั้นตอนการวางแผนคือการหาจุดสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและทรัพยากรของบริษัท แม้ว่านายจ้างต้องการสนับสนุนพนักงาน แต่พวกเขาก็จำเป็นต้องบริหารงบประมาณเพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้ บริษัทต่างๆ สามารถสร้างสมดุลนี้ได้โดยการดำเนินการตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้

1. กำหนดเป้าหมายของบริษัท

ประเมินทรัพยากรของคุณและตั้งเป้าหมายขึ้นมา ดูบันทึกทางการเงินของบริษัทของคุณและติดตามค่าใช้จ่ายเพื่อทำความเข้าใจถึงรายได้ของคุณและจำนวนเงินที่คุณสามารถจัดสรรให้กับสวัสดิการ

นอกจากนี้ การพิจารณาถึงเป้าหมายของบริษัทและวิธีที่สวัสดิการช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย ยังเป็นประโยชน์กับคุณอีกด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณอยากปรับปรุงการรักษาพนักงาน คุณอาจเลือกที่จะมีทีมงานขนาดเล็กที่มีสวัสดิการเพิ่มเติมมากขึ้น

2. ทำความเข้าใจความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน

เมื่อคุณเข้าใจแล้วว่าธุรกิจของคุณสามารถรองรับอะไรได้บ้าง คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับผู้ที่จะได้รับผลประโยชน์จากธุรกิจของคุณ คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของพนักงานได้โดยการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานในพื้นที่นั้นๆ นอกจากนี้ คุณยังสามารถสร้างบุคลิกจำลอง หรือตัวละครสมมติโดยอิงจากกลุ่มอายุและไลฟ์สไตล์ของผู้ที่คุณจะจ้าง เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการด้านสวัสดิการของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น พวกเขาต้องการบริการดูแลเด็กหรือไม่? พวกเขาต้องการขอรับเงินคืนค่าเล่าเรียนหรือไม่?

การศึกษาค้นคว้าบริษัทที่คล้ายกันกับของคุณสามารถช่วยคุณสร้างแผนที่แข่งขันได้ เมื่อคุณเรียนรู้ว่าธุรกิจอื่นๆ เสนออะไรให้ คุณก็จะสามารถตอบสนองความคาดหวังของพนักงานและและมีความโดดเด่นในตลาดแรงงานได้

3. หาจุดสมดุลและวางแผนของคุณ

เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลทั้งหมดได้แล้ว คุณจะสามารถระบุจุดสมดุลระหว่างศักยภาพของคุณและความต้องการของพนักงานได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นทั้งหมด คุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลืออยู่สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่โดดเด่นที่สุดในระหว่างการค้นคว้าของคุณได้

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทนั้นๆ มอบสวัสดิการให้แก่พนักงานมากน้อยเพียงใด ปัจจัยหลายอย่างสามารถส่งผลต่อสวัสดิการที่องค์กรมอบให้แก่พนักงานได้ รวมถึงขนาดของบริษัท สถานที่ตั้ง และประเภทอุตสาหกรรม ในขั้นตอนเริ่มต้นของการออกแบบ บริษัทควรประเมินรายได้ของตนและกำหนดงบประมาณที่เหมาะสมที่สุดสำหรับค่าใช้จ่ายและรายได้

วิธีคำนวณผลประโยชน์

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับสวัสดิการที่ได้รับ แต่กฎหมายแรงงานในอาร์เจนตินามีแนวทางบางประการในการคำนวณเงินช่วยเหลือที่จำเป็น ตัวอย่างเช่น ประกันสุขภาพภาคบังคับประกอบด้วยส่วนที่นายจ้างจ่าย 6% และส่วนที่ลูกจ้างจ่าย 3%

ในประเทศอาร์เจนตินา สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?

ประเทศจะเรียกเก็บภาษีเงินได้จากรายได้ที่มาจากการทำงานทุกรูปแบบ อย่างไรก็ตาม บุคคลทั่วไปสามารถหักค่าลดหย่อนเพื่อสวัสดิการบางอย่าง ได้แก่:

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสังคม
• การประกันชีวิต.
• เงินสมทบค่ารักษาพยาบาล
• สวัสดิการอื่นๆ เช่น โบนัสวันหยุด การลางานแบบได้ค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง และเงินค่าครองชีพ ควรคำนึงถึงรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วย

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้