บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังแองโกลามีสิ่งดีๆ มากมายให้คาดหวัง เช่น การสร้างความสัมพันธ์ใหม่กับประเทศอื่นๆ ในแอฟริกา และโอกาสในการสรรหาบุคลากรที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม บางครั้งประโยชน์เหล่านี้อาจถูกบดบังไปเมื่อพยายามหาวิธีตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในแองโกลา จ้างพนักงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ

G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ ดำเนินธุรกิจในแองโกลาได้อย่างราบรื่นโดยปราศจากความเครียดเพิ่มเติม ในฐานะนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที และเราจะจัดการเรื่องเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ แทนคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจของคุณได้

กฎระเบียบด้านภาษีในแองโกลา

แองโกลาใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าซึ่งมีอัตราตั้งแต่ 0% ถึง 25% ของรายได้รายเดือนของพนักงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 3% และ 8% ตามลำดับ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตราสูงของประเทศที่ 25% อีกด้วย

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในแองโกลา

บริษัทของคุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในแองโกลาให้เลือก 3 ตัวเลือก ได้แก่:

  • ภายในองค์กร: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรและความมุ่งมั่นต่อประเทศมากกว่า อาจต้องการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กร ตัวเลือกนี้มักใช้ได้ผลเฉพาะกับบริษัทที่มีทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเท่านั้น
  • บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในแองโกลา: บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นสามารถดูแลการจ้างงานภายนอกด้านเงินเดือนของคุณได้ แต่บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ
  • G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการบริหารจัดการเงินเดือนในแองโกลาและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในแองโกลา

คุณไม่สามารถตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในแองโกลาได้หากไม่ได้ จัดตั้งบริษัทสาขา ก่อน เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงานระดับโลก (Global EOR) เราจะขจัดข้อกำหนดนี้โดยการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณและปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทีมงานของเราจะจัดการทุกอย่าง ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนพนักงานตรงเวลา ไปจนถึงการจัดสวัสดิการ คุณจึงไม่ต้องกังวลอะไร นอกจากเรื่องการบริหารจัดการสาขาใหม่ของคุณ

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

หนึ่งในแง่มุมที่ซับซ้อนของการทำงานในต่างประเทศคือการทำความเข้าใจสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้าง การเพิ่มข้อกำหนดเหล่านี้ลงในสัญญาจ้างงานก่อนเลือกใช้ระบบจ่ายเงินเดือนในแองโกลาจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง

กฎหมายแรงงานของแองโกลาให้ความคุ้มครองลูกจ้างอย่างเข้มแข็ง ดังนั้นบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านการบริหารและการรายงานเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับ โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาจะมีช่วงทดลองงาน 60 วัน

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้