การเลือกสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับพนักงานใหม่ของคุณในแองโกลาเป็นสิ่งสำคัญทั้งในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความพึงพอใจของพนักงาน แผนการบริหารจัดการสวัสดิการของคุณในแองโกลาต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายเพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง รวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
G-P สามารถช่วยลดความไม่แน่นอนเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ เมื่อคุณร่วมงานกับบริษัทผู้ให้บริการด้านการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) อย่างเรา คุณสามารถทุ่มเทเวลาและพลังงานทั้งหมดไปกับการบริหารบริษัทของคุณ และเราจะดูแลให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของแองโกลาและปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก
กฎหมายชดเชยของแองโกลา
กฎหมายค่าตอบแทนของแองโกลารวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนซึ่งแตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ณ วันที่ 2019 พนักงานในอุตสาหกรรมการขนส่ง บริการ และการผลิตควรมีรายได้อย่างน้อย AOA 26,817 ต่อเดือน ในขณะที่พนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และการค้าควรมีรายได้ AOA 32,181 ภาคเศรษฐกิจอื่นๆ ทั้งหมดสร้างรายได้อย่างน้อย AOA 21,454 ต่อเดือน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทของคุณมาอย่างน้อย 1 ปี จะมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 2 ได้แก่ โบนัสวันหยุดและโบนัสคริสต์มาส โบนัสวันหยุดคือ 50% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน โดยคำนวณจากเงินเดือนที่พวกเขาจะได้รับในช่วงวันหยุด โบนัสคริสต์มาสคิดเป็น 50% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานสำหรับเดือนธันวาคม
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในแองโกลา
สิทธิประโยชน์บางประการจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของคุณในแองโกลาตามที่กฎหมายกำหนด ประเทศแองโกลามีวันหยุดราชการ 12 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด และคนงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อน 22 วันในแต่ละปี พนักงานที่มีลูกจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกหนึ่งวันในแต่ละปีจนกว่าลูกจะมีอายุครบ 14
บริษัทควรให้วันลาป่วยจำนวน 30 วัน ตราบใดที่พนักงานยื่นใบรับรองแพทย์ โดยทั่วไป บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่จะจ่ายเงินค่าลาป่วยในอัตรา 100% ของเงินเดือนพนักงานในช่วง 2 เดือนแรก แต่เดือน 3 ถึง 12 ควรได้รับเงินในอัตรา 50% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน
การจัดการผลประโยชน์แองโกลา
หลังจากที่คุณได้รวมสวัสดิการที่รับประกันไว้ในแผนการจัดการสวัสดิการของบริษัทในแองโกลาแล้ว เราขอแนะนำให้เพิ่มสวัสดิการเสริมที่จะ ดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม ให้มาสมัครงานกับคุณ ประเทศนี้มีระบบสาธารณสุขแบบครอบคลุมและฟรี แต่การเข้าถึงการดูแลที่มีคุณภาพนั้นมีจำกัด
บริษัทต่างๆ สามารถเสนอแผนประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงานเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน หรือให้เงินอุดหนุนแก่พนักงานเพื่อจัดหาแผนประกันสุขภาพเองได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ก่อนที่คุณจะสามารถทำงานในแองโกลาและจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขาเสีย ก่อน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน และทำให้คุณพลาดโอกาสในการได้ผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ การร่วมมือกับ G-P จะช่วยขจัดข้อจำกัดนี้ ในฐานะ EOR ระดับโลก คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลใหม่
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้