หากบริษัทของคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังประเทศแอลจีเรีย คุณกำลังเผชิญกับบทบาทที่น่าตื่นเต้นและท้าทายรออยู่ข้างหน้า อย่างไรก็ตาม การสรรหาและจ้างพนักงานอาจเป็นเรื่องยากหากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายของประเทศนั้นๆ
G-P ดูแลทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแอลจีเรีย ไปจนถึงการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุด แทนที่จะเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานชาวแอลจีเรียด้วยตนเอง บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จาก บริการตัวแทนนายจ้างของเราได้ เราจะว่าจ้างบุคลากรที่ดีที่สุดมาทำงานให้บริษัทของคุณ จากนั้นเราจะเพิ่มชื่อพวกเขาเข้าไปในบัญชีเงินเดือนของเราเพื่อให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วน
การสรรหาบุคลากรในแอลจีเรีย
หากคุณตัดสินใจจ้างงานหรือย้ายบุคคลจากประเทศอื่นมายังแอลจีเรีย บุคคลนั้นจะต้องมี ใบอนุญาตทำงาน เพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าทำงาน จากนั้นพวกเขาจะต้องขอวีซ่าจากสถานทูตหรือสถานกงสุลแอลจีเรียในประเทศของตน และแสดงวีซ่านั้นเมื่อเดินทางมาถึงประเทศ
วิธีการโฆษณาตำแหน่งงานที่พบได้บ่อยที่สุดคือการใช้เว็บไซต์หางานทั่วไปและเฉพาะทาง รวมถึงเครือข่ายสังคมออนไลน์สำหรับมืออาชีพ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศแอลจีเรีย
การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทของคุณนั้นไม่ใช่แค่การหาคนที่มีความสามารถที่เหมาะสมเท่านั้น แต่คุณยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานด้วย รัฐธรรมนูญของประเทศห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ และกำหนดให้รัฐบาลต้องดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิและหน้าที่เท่าเทียมกัน ใน 2016 รัฐสภาได้นำบทความที่สนับสนุนให้ธุรกิจและสถาบันของรัฐส่งเสริมผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นมาใช้
สิทธิและข้อห้ามอื่นๆ ที่ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญ ได้แก่:
- สิทธิในการเข้าร่วมและจัดตั้งสหภาพแรงงาน ตราบใดที่บุคคลเหล่านั้นเป็นพลเมือง
- สิทธิของสหภาพแรงงานในการดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน
- การห้ามการใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจหรือการใช้แรงงานตามกฎหมายทุกประเภท
- การห้ามจ้างงานผู้เยาว์ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ไม่ถูกสุขลักษณะ หรือเป็นภัยต่อสังคม
- การห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เงินเดือน และสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยคำนึงถึงอายุ เพศ สถานภาพการสมรส ความเชื่อทางการเมือง ความพิการ สัญชาติ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และความสัมพันธ์ในครอบครัว
อายุขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการจ้างงานในประเทศนี้คือ 16 แต่เด็กที่อายุน้อยกว่านั้นสามารถทำงานเป็นเด็กฝึกงานได้หากได้รับอนุญาตจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองตามกฎหมาย
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศแอลจีเรีย
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่ต้องการจ้างแล้ว คุณจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา สัญญาทั้งหมดควรเป็นภาษาอาหรับและมีข้อมูลที่จำเป็นเช่นค่าชด เชยผลประโยชน์ ข้อกำหนดการเลิกจ้าง วันหยุด และอื่น ๆ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างทั้งหมดระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินดีนาร์แอลจีเรีย แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่นใด
กฎหมายการจ้างงานของแอลจีเรีย
เวลาทำงานปกติเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประเทศแอลจีเรีย พนักงานควรทำงาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสัปดาห์ทำงาน 5หรือ 6วัน โดยปกติแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้พักผ่อน 1 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งมักจะเป็นวันศุกร์ พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 20% ของชั่วโมงทำงานปกติที่กฎหมายกำหนดได้ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศแอลจีเรีย
โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของแอลจีเรียไม่ได้บังคับใช้กับกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ซึ่งทำให้คุณต้องสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมและการปฐมนิเทศพนักงานด้วยตนเอง เราแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานทั้งหมดกับพนักงานในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่เริ่มงาน เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงตามเงื่อนไขแล้ว คุณควรลงนามในสัญญาและเก็บสำเนาไว้ที่สำนักงานของคุณ
หากพนักงานก้าวเข้าสู่ตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะทางเทคนิคมากขึ้น คุณควรจัดฝึกอบรมงานที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ
เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่
