โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในประเทศแอลจีเรีย
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศแอลจีเรีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในประเทศแอลจีเรีย
ในประเทศแอลจีเรีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเป็นภาษาอาหรับ โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน
ในประเทศแอลจีเรีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและ สัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินดีนาร์แอลจีเรียเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในประเทศแอลจีเรีย
สัปดาห์ทำงานมี 40 ชั่วโมง และวันทำงานปกติมี 8 ชั่วโมง โดยทั่วไป สัปดาห์ทำงานจะเริ่มตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี และวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันศุกร์และวันเสาร์
วันหยุดพักผ่อนในแอลจีเรีย
- วันหยุดปีใหม่
- วันแรงงาน
- อีดิลฟิตร์
- วันประกาศอิสรภาพ
- อีดอัลอัฎฮา
- มุฮัรรัม
- วันแห่งอาชูรา
- วันครบรอบการปฏิวัติ
- วันเกิดของศาสดา
วันหยุดพักผ่อนในแอลจีเรีย
พนักงานควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 30 วัน ซึ่งสะสมไว้ในช่วง 12 เดือน
การลาป่วยในแอลจีเรีย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วย พนักงานจะได้รับค่าจ้างส่วนหนึ่งสำหรับวันลาป่วยวันแรกจำนวน 15 วัน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศแอลจีเรีย
การลาคลอดได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสูงสุดถึง 14 สัปดาห์ การลาคลอดต้องเริ่มต้นอย่างน้อย 1 สัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะมีกำหนดเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ผู้ที่ได้รับสิทธิ์ลาคลอดมีสิทธิ์ได้รับเงินรายวันเท่ากับเงินเดือนปกติของตน
บิดามีสิทธิลา 3 วันเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
ประกันสุขภาพในประเทศแอลจีเรีย
ประเทศแอลจีเรียมีระบบสาธารณสุขที่ประชาชนทุกคนสามารถเข้าถึงและรับบริการได้ฟรี
สวัสดิการเพิ่มเติมของแอลจีเรีย
สิทธิประโยชน์ทั่วไป ได้แก่ ตัวเลือกประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม และโบนัสตามผลงาน
การเลิกจ้าง/ชดเชยในแอลจีเรีย
การกระทำผิดร้ายแรงจะต้องเกิดขึ้นจึงจะทำให้สัญญาจ้างงานของพนักงานถูกยกเลิกได้ การไล่ออกจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อกระบวนการทางวินัยเสร็จสิ้นแล้วเท่านั้น หากไม่มีการดำเนินการตามกระบวนการทางวินัย การเลิกจ้างจะถือว่าเป็นการ "กระทำการโดยมิชอบ" ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อนายจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง
กระบวนการบังคับที่กำหนดขึ้นหลังจากการเจรจาต่อรองร่วมกันนั้นใช้กับกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน หน่วยงานบริหารแรงงานท้องถิ่นต้องเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานเนื่องจากความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงาน อาจถูกพิจารณาว่าเป็นการกระทำที่ "ไม่เป็นธรรม" หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง
การจ่ายภาษีในประเทศแอลจีเรีย
ประเทศแอลจีเรียใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้า กล่าวคือ พนักงานจะต้องเสียภาษีมากขึ้นตามรายได้ที่เพิ่มขึ้น นายจ้างต้องลงทะเบียนภาษีเงินได้กับสำนักงานสรรพากรท้องถิ่นภายใน 2 เดือนนับจากการจัดตั้งบริษัท อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลแตกต่างกันไปตามประเภทอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น บริษัทผู้ผลิตต้องชำระภาษี 19% ของกำไร ในขณะที่ธุรกิจงานสาธารณะต้องชำระภาษี 23%
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
