โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในแอลเบเนีย

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศแอลเบเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในแอลเบเนีย

ในประเทศแอลเบเนีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุมในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศแอลเบเนีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเลกแอลเบเนีย (ALL) เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

เวลาทำการในประเทศแอลเบเนีย

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานของแอลเบเนียคือ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง คนงานมีสิทธิ์ได้รับเวลาพัก 11 ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน และไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในวันอาทิตย์

ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 50 ต่อสัปดาห์ หากนายจ้างร้องขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม 125% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน งานที่ทำในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างควรได้รับการชดเชยในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือสัญญาจ้างงานจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น นายจ้างอาจให้ค่าตอบแทนในรูปแบบของวันหยุดแทนค่าจ้าง

วันหยุดพักผ่อนในแอลเบเนีย

  • วันหยุดปีใหม่
  • วันฤดูร้อน
  • วันเนฟรูซ
  • วันอาทิตย์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • สิ้นสุดเดือนรอมฎอน
  • เทศกาลบูชา
  • วันแห่งการเสริมสวยแม่เทเรซา
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันแห่งการปลดปล่อย
  • วันเยาวชนแห่งชาติ
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในแอลเบเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน ซึ่งไม่สามารถใช้ในระยะเวลาน้อยกว่า 1 สัปดาห์ได้ อาจมีการตกลงเรื่องวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้

การลาป่วยในแอลเบเนีย

โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วย 14 วัน โดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในอัตรา 80%

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานสามารถขอรับค่าชดเชยจากประกันสังคมได้

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในแอลเบเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้างจำนวน 365 วัน ควรลาหยุดทั้งหมด 35 วันก่อนวันกำหนดคลอด และลาหยุดส่วนที่เหลือหลังจากคลอดบุตรแล้วตลอดทั้งปี วันแรกของการลาคลอดเป็นเวลา 63 วันเป็นข้อบังคับ และหลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าจะกลับมาทำงานหรือไม่ หากพวกเขากลับมา พวกเขามีสิทธิ์ทำงานวันละ 6 ชั่วโมงจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปี

พนักงานที่ลาคลอดจะได้รับค่าจ้าง 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยก่อนคลอดและสูงสุด 150 วันหลังคลอด สำหรับวันลาที่เหลือ จะได้รับค่าจ้างในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย

พ่อมีสิทธิ์ลาหยุดงาน 3 วันสำหรับการคลอดบุตร

พนักงานทุกคนที่มีบุตรอยู่ในความดูแลมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างสูงสุด 12 วัน ผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มีสิทธิ์ได้รับเพิ่มอีก 3 วัน สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 30 วันต่อปีเพื่อดูแลบุตร

ประกันสุขภาพในแอลเบเนีย

ประเทศแอลเบเนียมีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับทุกคน ซึ่งได้รับเงินทุนจากภาษีเงินเดือนและงบประมาณทั่วไป นอกจากนี้ยังมีบริการด้านการดูแลสุขภาพแบบส่วนตัวอีกด้วย

สวัสดิการเพิ่มเติมของแอลเบเนีย

บางบริษัทเสนอโครงการกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบสมัครใจ

โบนัส

โบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติในประเทศแอลเบเนีย

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในแอลเบเนีย

โดยทั่วไป พนักงานจะถือว่าอยู่ในช่วงทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือนแรกของการทำงาน ในระหว่างนี้ อาจถูกเลิกจ้างโดยแจ้งล่วงหน้า 5 วัน

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการแจ้งล่วงหน้าหลังสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานมีดังนี้:

  • ปีแรกของการทำงาน: 1 เดือน
  • 2 ถึง 5 ปี: 2 เดือน
  • 5ปี: 3 เดือน

The สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม may stipulate different ระยะเวลาแจ้งs, but said periods cannot be shorter than 2 weeks if the พนักงาน has worked for 6 months, and no shorter than 1 month if the พนักงาน has worked for more than 6 months.

โดยทั่วไป พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเงินเดือนอย่างน้อย 15 วัน หากทำงานมาแล้ว 3 ปีขึ้นไป

การจ่ายภาษีในแอลเบเนีย

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพในอัตรา 16.7%

พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 11.2%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม