แม้กระทั่งก่อนที่จะจ้างพนักงาน องค์กรที่กำลังขยายธุรกิจไปยังแอลเบเนียควรวางแผนระดับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่จะมอบให้สำหรับแต่ละตำแหน่งไว้ให้ชัดเจนเสียก่อน บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของแอลเบเนีย และจัดทำแผนบริหารจัดการสวัสดิการที่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย รวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน
G-P สามารถช่วยลดความยุ่งยากของขั้นตอนที่ซับซ้อนในการเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานในแอลเบเนีย รวมถึงการจัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ ในฐานะผู้ให้บริการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นการดำเนินงานได้อย่างมั่นใจ
กฎหมายชดเชยของแอลเบเนีย
ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันของแอลเบเนียคือ ALL 40,000 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มักปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอยู่บ่อยครั้ง ดังนั้นบริษัทต่างๆ ควรจับตาดูการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน โดยทั่วไปพนักงานทุกคนทำงานสัปดาห์ 40 ชั่วโมง และวันละ 8 ชั่วโมง
พนักงานที่ทำงานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างควรได้รับค่า 1 25% ของค่าจ้างปกติ ตามกฎหมายค่าตอบแทนของแอลเบเนีย บริษัทต่างๆ สามารถเลือกที่จะให้วันหยุดแทนการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาได้เช่นกัน
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในแอลเบเนีย
คุณต้องจัดให้มีสวัสดิการตามกฎหมายสำหรับพนักงานทุกคนตามแผนการจัดการสวัสดิการในประเทศแอลเบเนียของคุณ ตัวอย่างเช่น พนักงานควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันต่อปี ประเทศนี้ยังมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 12 ซึ่งพนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดดังกล่าว
ประเทศแอลเบเนียมีแผนการลาคลอดที่รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง 365 วัน ควรลาหยุดทั้งหมด 35 วันก่อนวันกำหนดคลอด และลาหยุดส่วนที่เหลือหลังจากคลอดบุตรแล้วตลอดทั้งปี วันแรกของการลาคลอดเป็นเวลา 63 วันเป็นข้อบังคับ และหลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าจะกลับมาทำงานหรือไม่ หากพวกเขากลับมา พวกเขามีสิทธิ์ทำงานวันละ 6 ชั่วโมงจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 1 ปี
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 3 วัน
พนักงานทุกคนที่มีบุตรที่ต้องดูแลมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างสูงสุด 12 วันเพื่อดูแลบุตร ผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มีสิทธิ์ได้รับเพิ่มอีก 3 วัน สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 30 วันต่อปีเพื่อดูแลบุตร
การจัดการผลประโยชน์ในแอลเบเนีย
บริษัทต่างๆ ควรพิจารณาเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมเข้าไปในแผนการจัดการสวัสดิการของตนในประเทศแอลเบเนียด้วย พนักงานมักคาดหวังโบนัสตามผลงาน และบริษัทอาจเลือกที่จะจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ การเสนอสวัสดิการเหล่านี้จะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีทักษะและนำไปสู่การรักษาพนักงานไว้ได้มากขึ้น
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่เลือกขยายธุรกิจไปยังแอลเบเนียโดยการจัดตั้งบริษัทย่อย จะต้องจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทก่อนที่จะเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการ น่าเสียดายที่ การจัดตั้งบริษัทสาขา อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินงานทางธุรกิจที่สำคัญ
ด้วยพันธมิตรบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานและกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่นาที แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้