โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Ícé~láñd~]

[Ícéláñd’s lábór láws állów vérbál cóñtrácts íñ sómé cásés. Íf thé léñgth óf émplóýméñt ís lóñgér tháñ óñé móñth ór móré tháñ 8 hóúrs pér wéék, émplóýérs wíll hávé tó próvídé á wríttéñ cóñtráct. Thís ágrééméñt shóúld cóvér á váríétý óf détáíls, íñclúdíñg:]

  • [Ídéñ~títí~és óf~ bóth~ párt~íés]
  • [Lócá~tíóñ~ óf ém~plóý~méñt~]
  • [Désc~rípt~íóñ ó~f wór~k]
  • [Stár~t dát~é áñd~ dúrá~tíóñ~]
  • [Páý s~chéd~úlé]
  • ชั่วโมงทำงาน
  • [Hólí~dáý é~ñtít~lémé~ñt]
  • [Térm~íñát~íóñ p~ólíc~ý]
  • [Cóll~éctí~vé ág~réém~éñt t~érms~]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Íc~éláñ~d]

[Íñ Ícéláñd, thé stáñdárd wórkwéék ís 40 hóúrs, 8hóúrs á dáý, fróm Móñdáý thróúgh Frídáý. Fúll-tímé wórkérs áré éñtítléd tó á 1-hóúr úñpáíd lúñch bréák áñd 1 páíd 15-míñúté cófféé bréák éách dáý. Cólléctívé ágrééméñts máý spécífý dífféréñt wórkdáýs, hóúr límítátíóñs, ór bréák próvísíóñs fór émplóýéés íñ spécífíc séctórs.]

[Émplóýéés hávé thé ríght tó á míñímúm úñíñtérrúptéd bréák ór rést péríód óf 11 hóúrs wíthíñ á 24-hóúr tíméfrámé. Íñ práctícál térms, ít éñsúrés thát áftér cómplétíñg théír wórk, émplóýéés hávé át léást áñ 11-hóúr gáp béfóré stártíñg théír ñéxt shíft ór dútý. Rést dáýs áré úsúállý óñ Sátúrdáýs áñd Súñdáýs.]

[Óvértímé ís défíñéd ás áñý hóúrs béýóñd thé týpícál 40-hóúr wéék. Émplóýéés áré ñót óblígátéd tó wórk óvértímé hóúrs, bút théý máý ágréé tó dó só. Á wórkdáý múst ñót éxcééd 13 hóúrs, áñd óvértímé wágés éqúál 0.875% óf thé émplóýéé’s móñthlý sálárý pér hóúr fór thé fírst 162.5 hóúrs. Áftér thát, óvértímé wágés éqúál 1.0385% óf móñthlý wágés.]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Émpl~óýéé~s ácc~rúé á~t léá~st 2 dá~ýs óf~ hólí~dáý f~ór éá~ch mó~ñth ó~f émp~lóým~éñt d~úríñ~g thé~ hólí~dáý ý~éár, w~hích~ rúñs~ fróm~ Máý 1 t~ó Ápr~íl 30. Th~é míñ~ímúm~ hólí~dáý é~ñtít~lémé~ñt ís~ thér~éfór~é 24 dáý~s á ýé~ár, bá~séd ó~ñ thé~ fúll~-tímé~ jób r~átíó~.]

[Thé ñ~úmbé~r óf h~ólíd~áýs í~ñcré~ásés~ wíth~ ágé f~ór pú~blíc~ séct~ór ém~plóý~éés, á~ñd th~é íñc~réás~é ís b~áséd~ óñ lé~ñgth~ óf sé~rvíc~é íñ t~hé lá~bór m~árké~t. Árr~áñgé~méñt~s díf~fér b~étwé~éñ có~lléc~tívé~ wágé~ ágré~éméñ~ts.]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó táké théír éñtíré hólídáý állówáñcé át óñcé dúríñg thé péríód bétwééñ Máý 2 áñd Sépt. 15, úñléss óthérwísé próvídéd fór íñ cólléctívé wágé ágrééméñts. Décísíóñs cóñcérñíñg hólídáýs, hówévér, múst álwáýs bé mádé íñ cóñsúltátíóñ wíth thé émplóýér áñd táké thé ñátúré óf thé ópérátíóñ íñtó áccóúñt.]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ ís cá~lcúl~átéd~ át éá~ch pá~ýméñ~t óf w~ágés~ áñd í~s át l~éást~ 10.17% óf th~é tót~ál wá~gés. T~hís p~rópó~rtíó~ñ máý~ bé hí~ghér~ áccó~rdíñ~g tó s~ómé c~óllé~ctív~é wág~é ágr~éémé~ñts.]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ cáñ b~é páí~d éít~hér á~t thé~ bégí~ññíñ~g óf t~hé hó~lídá~ý pér~íód ó~r thr~óúgh~óút t~hé hó~lídá~ý pér~íód, í~ñ whí~ch cá~sé ít~ ís pá~íd át~ thé s~ámé t~ímé w~ágés~ áré ú~súál~lý pá~íd.]

[Síck~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Émplóýéés éárñ síck léávé páýméñts báséd óñ hów lóñg théý’vé wórkéd wíth áñ émplóýér. Thé lábór láws óútlíñé thé míñímúm síck dáý réqúíréméñts áñd thé áddítíóñál síck dáý próvísíóñs sét bý thé váríóús trádé úñíóñs íñ thé cóúñtrý. Thé míñímúm réqúíréméñts áré:]

  • [2 dáýs~ óf sí~ck lé~ávé p~ér mó~ñth w~íthí~ñ thé~ fírs~t ýéá~r wór~kéd]
  • [2 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér th~é fír~st ýé~ár wó~rkéd~]
  • [4 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér 5 ýé~árs w~órké~d]
  • [6 móñt~hs óf~ síck~ léáv~é áft~ér 10 ýé~árs w~órké~d]

[Régárdíñg chíldréñ’s síck léávé, émplóýéés áré éñtítléd tó 2 dáýs pér móñth wíthíñ thé íñítíál 6 móñths óf émplóýméñt, próvídéd thé chíld ís úñdér thé ágé óf 13. Áftér 6 móñths, chíldréñ’s síck léávé ríghts bécómé 12 dáýs pér ýéár. Kéép íñ míñd thát émplóýérs áré éñtítléd tó réqúést á médícál ñóté fróm thé émplóýéé’s dóctór tó cóñfírm thé íllñéss.]

[Públ~íc hó~lídá~ýs íñ~ Ícél~áñd]

[Íf ém~plóý~éés w~órk ó~ñ púb~líc h~ólíd~áýs, t~héý á~ré éñ~títl~éd tó~ óvér~tímé~ páý á~t 1.375% óf m~óñth~lý wá~gés. T~hé má~íñ hó~lídá~ýs íñ~ Ícél~áñd á~ré:]

  • [Máúñ~dý]
  • Good Friday
  • Easter Monday
  • [Fírs~t Dáý~ óf Sú~mmér~]
  • วันแรงงาน
  • วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
  • วัน Whit Monday
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • [Cómm~ércé~ Dáý]
  • [Chrí~stmá~s Évé~]
  • วันคริสต์มาส
  • Boxing Day
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Páré~ñtál~ léáv~é íñ Í~célá~ñd]

[Páréñts cáñ táké 3 móñths óf léávé fór bírth, ádóptíóñ, áñd fóstéríñg. Théý álsó récéívé áñ áddítíóñál 3 móñths tó dívídé bétwééñ thém. Wágés dúríñg thís tímé áré éqúál tó 80% óf stáñdárd páý. Páréñts álsó récéívé 13 wééks óf úñpáíd léávé tó úsé ás théý séé fít.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Ícé~láñd~]

[Émplóýérs áñd émplóýéés hávé thé ríght tó térmíñáté á cóñtráct át áñý tímé wíthóút réásóñ. Hówévér, áñ émplóýéé máý réqúést á méétíñg wíth thé émplóýér tó léárñ ábóút thé réásóñ fór térmíñátíóñ. Émplóýérs múst próvídé 96 hóúrs óf ñótícé fór thís méétíñg.]

[Thé t~érmí~ñátí~ñg pá~rtý m~úst p~róví~dé ñó~tícé~ íñ wr~ítíñ~g áñd~ délí~vér í~t tó t~hé óp~pósí~ñg pá~rtý. W~hílé~ ñótí~cé pé~ríód~s máý~ várý~ básé~d óñ c~óllé~ctív~é ágr~éémé~ñts, t~hé mó~st có~mmóñ~ ñótí~cé pé~ríód~ ís 3 mó~ñths~. Thé m~íñím~úm ñó~tícé~ réqú~írém~éñts~ áré:]

  • [1 móñt~h óf ñ~ótíc~é fór~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é]
  • [2 móñt~hs óf~ ñótí~cé fó~r 3 ýéá~rs óf~ sérv~ícé]
  • [3 móñt~hs óf~ ñótí~cé fó~r 5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé]

[Íñ Íc~éláñ~d, thé~ stáñ~dárd~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód ís~ 3 móñt~hs. Dú~ríñg~ thé p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d, áñ é~mpló~ýér c~áñ té~rmíñ~áté t~hé ém~plóý~méñt~ bý pr~óvíd~íñg 1 w~ééks~’ ñótí~cé.]

[Thé l~ábór~ láws~ dó ñó~t dét~áíl á~ñý ré~qúír~éd sé~vérá~ñcé p~áýmé~ñts. H~ówév~ér, có~lléc~tívé~ ágré~éméñ~ts íñ~ sómé~ séct~órs m~áý íñ~clúd~é sév~éráñ~cé ré~qúír~éméñ~ts.]

[Táxé~s íñ Í~célá~ñd]

[Ícél~áñd ó~pérá~tés ó~ñ á pr~ógré~ssív~é táx~ sýst~ém. Ém~plóý~éés á~ñd ém~plóý~érs á~lsó m~áké c~ómpú~lsór~ý péñ~síóñ~ fúñd~ cóñt~ríbú~tíóñ~s.]

[Fór 2023, t~hé tá~x brá~ckét~s íñ Í~célá~ñd wé~ré ás~ fóll~óws:]

[íñcó~mé] [táx p~ércé~ñtág~é]
[ÍSK 0 – 409,986] 31.45%
[ÍSK 409,987 – 1,151,012] 37.95%
[ÍSK 1,151,012+] 46.25%

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Ícé~láñd~]

[Thé c~óúñt~rý há~s ñát~íóñá~l héá~lthc~áré c~óvér~ágé f~ór cí~tízé~ñs, só~ émpl~óýér~s áré~ ñót ó~blíg~átéd~ tó pá~ý fór~ prív~áté í~ñsúr~áñcé~. Hówé~vér, é~mpló~ýérs~ áré r~éspó~ñsíb~lé fó~r cóv~éríñ~g íñj~úrý é~xpéñ~sés t~hát ó~ccúr~ óñ th~é jób~.]

[Bóñú~sés á~ñd ád~dítí~óñál~ béñé~fíts~ íñ Íc~éláñ~d]

[Émpl~óýér~s mús~t pró~vídé~ á Chr~ístm~ás bó~ñús í~ñ Déc~émbé~r áñd~ á hól~ídáý~ bóñú~s bét~wééñ~ Máý 1 á~ñd Áú~gúst~ 15.]

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

[Cóñt~áct ú~s tód~áý tó~ léár~ñ mór~é.]