เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง จ้างงาน ว่างแล้ว คุณจำเป็นต้องมีสิ่งจูงใจให้พวกเขาเลือกบริษัทของคุณมากกว่าบริษัทอื่น โดยทั่วไปแล้ว สิ่งจูงใจมักจะเป็นค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานมักจะเลือกตำแหน่งงานหนึ่งมากกว่าอีกตำแหน่งหนึ่งโดยพิจารณาจากแผนสวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายของอันดอร์ราจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง
หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการวางแผนสวัสดิการหรือค่าตอบแทนที่ควรให้แก่พนักงาน โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถไว้วางใจ G-P ได้ เราให้บริการเอาท์ซอร์สสวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศอันดอร์ราผ่านทางบริษัทในเครือของเราที่มีอยู่แล้วในประเทศนั้น เราจะดำเนินการในนามของคุณ โดยเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ระบบ การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องและมีพนักงานที่มีความสุข
กฎหมายค่าตอบแทนของอันดอร์รา
อันดอร์ราเพิ่งเปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำของประเทศใน 2022 เป็น 1,157.87 ต่อเดือน (ยูโร) อย่างไรก็ตาม งานส่วนใหญ่จ่ายค่าตอบแทนสูงกว่าเกณฑ์นี้ และยังรวมถึงทิป ค่าคอมมิชชั่น และสิ่งจูงใจอื่นๆ ด้วย หากคุณขอให้พนักงานทำงานกะกลางคืนระหว่างเวลา 10 น. ถึง 6 น. คุณต้องจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาอย่างน้อย 20% สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอันดอร์รา
ส่วนที่สำคัญที่สุดของแผนการจัดการสวัสดิการของคุณในอันดอร์ราคือการให้สวัสดิการตามกฎหมายของประเทศ การทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง โดยไม่มีค่าปรับ ความล่าช้า หรือการฟ้องร้องใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น ประการแรก ให้วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 14 วัน สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศ พนักงานควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันปฏิทินหลังจากทำงานครบหนึ่งปี ก่อนครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับวันลาพักผ่อนตามสัดส่วน เดือนละสองวันครึ่ง
การลาป่วยและการลาคลอดบุตรเป็นสวัสดิการที่สำคัญอีกสองประการ เมื่อพนักงานของคุณลาป่วยเนื่องจากเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ สัญญาจ้างงานของพวกเขาจะถูกระงับชั่วคราว คุณแม่ที่ทำงานควรได้รับวันลาคลอด 16 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ในกรณีที่คลอดลูกแฝด พวกเขาจะได้รับสิทธิ์ลาป่วยเพิ่มอีกสองสัปดาห์ต่อเด็กหนึ่งคน
การบริหารจัดการผลประโยชน์อันดอร์รา
การมอบสวัสดิการเพิ่มเติมที่นอกเหนือจากมาตรฐานตลาดจะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณเต็มใจที่จะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อให้ความสัมพันธ์ในการทำงานราบรื่น แม้ว่าสวัสดิการเหล่านี้จะไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่พนักงานจำนวนมากก็คาดหวังสวัสดิการเหล่านี้อยู่ดี และจะไม่เลือกทำงานกับคุณหากไม่มีสวัสดิการเหล่านี้ เราแนะนำให้เสนอสวัสดิการต่างๆ ตั้งแต่โบนัสตามผลงานไปจนถึงประกันสุขภาพส่วนตัว ขึ้นอยู่กับงบประมาณและวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทต่างๆ ที่ต้องการเข้าไปดำเนินธุรกิจในอันดอร์ราอย่างรวดเร็ว มักไม่สามารถทำได้เนื่องจากข้อจำกัดบางประการ ปัญหาหลักคือ คุณต้องมี บริษัทสาขาในอันดอร์รา ก่อน จึงจะสามารถให้สวัสดิการและค่าตอบแทน หรือดำเนินการใดๆ ได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับข้อจำกัดนี้คือการทำงานร่วมกับ G-P เนื่องจากคุณจะใช้บริษัทในเครือของเราในการบริหารจัดการบริษัทของคุณ คุณจึงสามารถเริ่มงานได้ภายในเวลาเพียงหนึ่งหรือสองวัน หากปราศจากความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณก็สามารถบริหารจัดการบริษัทได้อย่างสบายใจเต็มที่
เลือก GP วันนี้
G-P จะช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตไปทั่วโลก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการเอาท์ซอร์สการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการในอันดอร์ราได้แล้ววันนี้ โดย ติดต่อเรา