I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR™ is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets. This removes the administrative burden and compliance risks of managing international contractors after your entity is closed.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we take on the legal employer responsibility for all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

การยุติกิจการ

ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรระดับโลกของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

กระบวนการยุติการดำเนินงานขององค์กรมีองค์ประกอบหลายส่วนที่เกี่ยวข้องกัน เรามอบเส้นทางที่ชัดเจนให้คุณฝ่าฟันอุปสรรคต่างๆ รักษาบุคลากรที่มีความสามารถและเปลี่ยนการลาออกที่เสี่ยงให้เป็นประสบการณ์ที่ราบรื่น

รักษาพนักงานที่มีทักษะไว้
ลดค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงขององค์กรให้เหลือน้อยที่สุด

เรียนรู้เพิ่มเติม

ขอข้อเสนอ

ได้รับความไว้วางใจจากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ ในทุกที่

ปัญหา

จากสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ กลายเป็นภาระที่สิ้นเปลือง

การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ต้องการความคล่องตัว แต่การปิดกิจการทางกฎหมายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน มันอาจทำให้สิ้นเปลืองงบประมาณ ก่อให้เกิดภาระทางกฎหมาย และเป็นภาระแก่ทีมงานของคุณ

ความสูญเสียทางการเงินและค่าใช้จ่ายแฝง

หน่วยงานที่ใช้น้อยอาจเสียเงินของคุณและเป็นภาระสำหรับทีมทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และบัญชีเงินเดือนของคุณ เรียนรู้ประโยชน์เจ็ดประการของการรวมกิจการ

เป็นพื้นที่ที่เต็มไปด้วยกับดักทางกฎหมายที่ซับซ้อน

ทุกประเทศมีกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการปิดกิจการ ระยะเวลาแจ้ง และเงินชดเชย การกระทำผิดพลาดใดๆ ย่อมมีผลทางกฎหมายและทางการเงินตามมา

มีความเสี่ยงสูงที่จะสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ

การปิดกิจการอาจก่อให้เกิดความไม่แน่นอนในหมู่พนักงาน หากพวกเขารู้สึกว่าสวัสดิการหรือตำแหน่งหน้าที่ของตนกำลังตกอยู่ในความเสี่ยง พวกเขาอาจตั้งคำถามเกี่ยวกับอนาคตของตนกับบริษัทของคุณ

ภาระงานบริหารมากเกินไป

ขั้นตอนต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายไปจนถึงเอกสารสวัสดิการ สร้างภาระอย่างมากให้กับทีมงานภายในของคุณ

หายนะด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจัดการการลาออกที่ไม่ดีอาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมหาศาล การตรวจสอบ และการฟ้องร้องที่มีค่าใช้จ่ายสูงจากพนักงาน

ขาดความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญในประเทศ การจัดการเรื่องการโอนย้ายพนักงานและขนบธรรมเนียมท้องถิ่นอาจทำให้กำหนดเวลาล่าช้าได้

เรียนรู้ประโยชน์เจ็ดประการของการรวมกิจการ

แหล่งข้อมูลเด่น

เพิ่มมูลค่าด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสม

บางสิ่งมีอยู่จนกระทั่งหมดวัตถุประสงค์ของมัน เรียนรู้ว่ากลยุทธ์การปรับโครงสร้างองค์กรช่วยลดค่าใช้จ่าย ลดต้นทุนการใช้ทรัพยากร และสร้างระบบการดำเนินงานระดับโลกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร

อ่านบล็อก

เรื่องราวความสำเร็จของลูกค้า

ดูว่าบริษัทต่างๆ ลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการอย่างไร โดยไม่ลดจำนวนพนักงาน

การปิดตลาดไม่ควรหมายถึงการสูญเสียทีมของคุณ ผู้นำในอุตสาหกรรมใช้ Global Employment Platform™ ของ G-P เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการองค์กรและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

พนักงานที่คงไว้ 50+ ระหว่างการออกจากระบบ

บริษัท Repsol ปิดกิจการในแคนาดา แต่ยังคงจ้างพนักงานไว้ 50คน GP ดำเนินการเปลี่ยนถ่ายให้พวกเขาภายใน 3 สัปดาห์ โดยหลีกเลี่ยงการหยุดชะงัก

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

การเปลี่ยนผ่านการขายกิจการอย่างราบรื่น

หลังจากการแยกส่วนธุรกิจ SonicWall ได้ใช้ GP เพื่อถอนตัวออกจากบริษัทแม่ได้อย่างรวดเร็ว เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและรักษาทีมงานทั่วโลกไว้

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

การขยายการแยกส่วนแบบคล่องตัว

Strada ซึ่งแยกตัวออกมาจาก Alight ได้ว่าจ้างพนักงานในตลาด 13 G-P ช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อนและเริ่มใช้งานได้ทันที

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

วิธีแก้ปัญหา

การออกจากพื้นที่โดยราบรื่นตั้งแต่ต้นจนจบ

เรียนรู้ประโยชน์เจ็ดประการของการรวมกิจการ

ลดภาระงานด้านการบริหารจัดการองค์กร

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถรักษาและว่าจ้างสมาชิกในทีมผ่านโครงสร้างพื้นฐานระดับโลกที่มีอยู่ของเราได้ ปิดกิจการที่มีค่าใช้จ่ายสูงได้อย่างง่ายดาย ลดค่าใช้จ่ายและเอกสารต่างๆ

เรียนรู้เพิ่มเติม

รับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ในฐานะนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย เรามีหน้าที่จัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภายในของเราจะให้คำแนะนำแก่คุณตลอดกระบวนการยุติกิจการทั้งหมด

เรียนรู้เพิ่มเติม

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

รับประกันประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นสำหรับพนักงาน เราช่วยออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ และให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะในแต่ละประเทศ เราช่วยให้ทีมของคุณรู้สึกมั่นคงและปลอดภัยตลอดช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง

เรียนรู้เพิ่มเติม

รับคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วย AI

G-P Gia ™ ให้คำตอบที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในเรื่องการเลิกจ้างและการโอนย้ายอย่างรวดเร็ว Gia จัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์การเปลี่ยนผ่านของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติม

ทำให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับแผนการสื่อสารของคุณและจัดการกระบวนการโอนย้ายพนักงาน ตั้งแต่สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน เพื่อให้ทีมของคุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

เรียนรู้เพิ่มเติม

เพิ่มความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุน

รูปแบบการคิดราคาแบบโปร่งใสและคงที่ของเราหมายความว่าจะไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝงใดๆ เราแจ้งรายละเอียดค่าใช้จ่ายด้านการจ้างงานทั้งหมดอย่างชัดเจนล่วงหน้า เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณได้อย่างแม่นยำ

เรียนรู้เพิ่มเติม

แหล่งข้อมูลเด่น

บริการตัวแทนนายจ้าง เทียบกับ Entity: ทางเลือกเชิงกลยุทธ์

เมื่อใดจึงควรใช้นายจ้างที่เป็นผู้รับผิดชอบอย่างเป็นทางการ? เมื่อใดการจัดตั้งเป็นนิติบุคคลจึงเหมาะสมกว่า? บล็อกนี้จะอธิบายความแตกต่างในด้านต้นทุน ความเร็ว และความเสี่ยง เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดมากขึ้น

อ่านบล็อก

คำถามที่พบบ่อย

คำถามเกี่ยวกับการยุติกิจการของคุณ ได้รับคำตอบแล้ว

ทำงานได้อย่างไร้ขีดจำกัด

เตรียมโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่จำเป็น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพของทีมและการวางแผนกลยุทธ์ในอนาคตได้อย่างเต็มที่

จองการสาธิต

ติดต่อเรา

ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรระดับโลกของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

จากสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ กลายเป็นภาระที่สิ้นเปลือง

ความสูญเสียทางการเงินและค่าใช้จ่ายแฝง

เป็นพื้นที่ที่เต็มไปด้วยกับดักทางกฎหมายที่ซับซ้อน

มีความเสี่ยงสูงที่จะสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ

ภาระงานบริหารมากเกินไป

หายนะด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ขาดความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

เพิ่มมูลค่าด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสม

ดูว่าบริษัทต่างๆ ลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการอย่างไร โดยไม่ลดจำนวนพนักงาน

พนักงานที่คงไว้ 50+ ระหว่างการออกจากระบบ

การเปลี่ยนผ่านการขายกิจการอย่างราบรื่น

การขยายการแยกส่วนแบบคล่องตัว

การออกจากพื้นที่โดยราบรื่นตั้งแต่ต้นจนจบ

ลดภาระงานด้านการบริหารจัดการองค์กร

รับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนด

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

รับคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ทำให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น

เพิ่มความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุน

บริการตัวแทนนายจ้าง เทียบกับ Entity: ทางเลือกเชิงกลยุทธ์

คำถามเกี่ยวกับการยุติกิจการของคุณ ได้รับคำตอบแล้ว

บริษัทของฉันมีภาระผูกพันทางกฎหมายอะไรบ้างในช่วงการเปลี่ยนผ่านนี้?

คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่ากระบวนการโอนย้ายพนักงานเป็นไปตามกฎระเบียบ?

แล้วระดับอาวุโส ช่วงระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่ง และสวัสดิการของพนักงานจะเป็นอย่างไร?

คุณจะช่วยฉันรักษาพนักงานที่กังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

ทำงานได้อย่างไร้ขีดจำกัด