ความท้าทาย: การยุติการดำเนินงานขององค์กรในขณะที่ยังคงรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสำคัญเอาไว้
เพื่อเป็นการปรับปรุงธุรกิจอย่างต่อเนื่อง Repsol จึงตัดสินใจยุติกิจการและขายสินทรัพย์ด้านการสำรวจและผลิตในแคนาดา แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ บริษัทก็ยังคงมุ่งมั่นที่จะรักษาทีมงานที่มีความสามารถจำนวน 50คนในแคนาดาไว้
โซลูชัน: เปลี่ยนพนักงานไปใช้ระบบ G-P EOR
Repsol คุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ของ G-P อยู่แล้ว แต่ก่อนหน้านี้ได้อาศัยเครือข่ายบริษัทในเครือทั่วโลกของ G-P ในการบริหารจัดการพนักงาน เมื่อโครงสร้างนี้เปลี่ยนแปลงไป ฝ่ายบริหารจึงร่วมมือกับ G-P เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านจะเป็นไปอย่างราบรื่นสำหรับพนักงานทุกคนที่อยู่ในแคนาดา
ทีมงานรู้สึกตื่นเต้นเป็นพิเศษกับการผสานรวม G-P เข้ากับ Workday ซึ่งช่วยประหยัดเวลา รับประกันความถูกต้อง และให้การมองเห็นข้อมูลอย่างครอบคลุมภายในระบบเดียว
การผสานรวม G-P กับ Workday จะช่วยให้ Repsol สามารถจัดการพื้นที่บริการทั่วโลกของเรา รวมถึงเหตุการณ์ในวงจรชีวิตพนักงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ได้ในอินเทอร์เฟซเดียวที่ใช้งานง่าย”
Nick Cheesman
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคอเมริกาเหนือ บริษัท Repsol
ผลลัพธ์: รักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้พร้อมทั้งลดความซับซ้อนในการดำเนินงาน
ภายในสามสัปดาห์หลังจากร่วมมือกับ G-P สมาชิกทีม Repsol ทุกคนในแคนาดาสามารถเปลี่ยนไปใช้ บริการตัวแทนนายจ้าง™ ได้อย่างราบรื่น Repsol ช่วยหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักในการดำเนินงาน ในขณะที่ G-P รับผิดชอบด้านเอกสาร การตั้งค่าระบบเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การตอบสนองที่รวดเร็วและความคล่องตัวจากทีม G-P พิสูจน์แล้วว่ามีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนผ่านพนักงานของเราภายในกรอบเวลาที่จำกัดอย่างมาก G-P ช่วยให้เราสามารถรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถหลักไว้ได้ ดูแลการปิดกิจการของบริษัทในแคนาดา และรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อผูกพันกฎหมายและการเงินทั้งหมด ทำให้เราสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจได้”
Nick Cheesman
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคอเมริกาเหนือ บริษัท Repsol
ความพยายามของ Repsol ในการรักษาพนักงานที่อยู่ในแคนาดาไว้ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อพนักงานของตน การรักษาตำแหน่งงานมากกว่า 50 ตำแหน่งช่วยให้ Repsol ประหยัดค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นธุรกิจได้ประมาณ USD 3.7 ล้าน
ด้วยการสนับสนุนจาก G-P ภาวะผู้นําของ Repsol ได้สร้างความมั่นคงและความมั่นใจให้กับพนักงานในระหว่างกระบวนการยุติกิจการในแคนาดา การเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นนี้ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจ ความไว้วางใจ และความภักดี ส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับทีมทั้งหมด
ด้วยกระบวนการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นของ G-P เราจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด นั่นก็คือพนักงานของเรา สิ่งที่สร้างความประทับใจให้เราอย่างมากคือความเป็นกันเองของ G-P ทีมงานแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่อความสำเร็จของเราและสวัสดิภาพของพนักงานของเรา”
Nick Cheesman
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคอเมริกาเหนือ บริษัท Repsol
ปัจจุบัน Repsol ใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก™ ของ G-P เพื่อลดความซับซ้อนของงานสำคัญต่างๆ เช่น การจ่ายเงินเดือน การบริหารทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยทั้งหมดนี้สามารถทำได้จากแดชบอร์ดเดียวที่ใช้งานง่าย
“เทคโนโลยีและการสนับสนุนของ G-P มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานของเราเปลี่ยนผ่านได้อย่างราบรื่น และเราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของพวกเขาต่อไปเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง” ชีสแมนกล่าวสรุป "เมื่อมองไปข้างหน้า ความร่วมมืออย่างต่อเนื่องกับ G-P ยังคงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อโครงการจัดหาบุคลากรระดับโลกของเรา"
