โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายเครือข่ายพนักงานของคุณทั่วโลกใน ธงชาติฮ่องกง ฮ่องกง

ฮ่องกง

ประชากรฮ่องกง

7,333,200

ภาษาฮ่องกง

  1. ชาวจีน

  2. ภาษาอังกฤษ

เมืองหลวงฮ่องกง

ทามาร์

สกุลเงินฮ่องกง

ดอลลาร์ฮ่องกง (HK$) (HKD)

บริการตัวแทนนายจ้าง ภาพรวม (ภาพย่อ)

นายจ้างที่จดทะเบียนในฮ่องกง

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

ภาพรวมระบบเงินเดือน (ภาพย่อ)

ระบบเงินเดือนในฮ่องกง

ฮ่องกงเป็นตลาดที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการ จัดตั้งบริษัทสาขา และขยายธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบด้านการจ่ายเงินเดือนที่ครอบคลุมของฮ่องกง ซึ่งระบุไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน อาจทำให้การจ้างงานและตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในฮ่องกงมีความซับซ้อนสำหรับบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายและกระบวนการในท้องถิ่น

กำลังรับสมัครงาน ธงชาติฮ่องกง ฮ่องกง

กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของฮ่องกงมีความเชื่อมโยงโดยตรงกับมรดกทางวัฒนธรรมของประเทศ ประเทศนี้เคยเป็นอาณานิคมของอังกฤษ ปัจจุบันเป็นเขตบริหารพิเศษ (SAR) ของ สาธารณรัฐประชาชนจีน ในฐานะเขตบริหารพิเศษ ฮ่องกงมีกฎหมายการสรรหาและการจ้างงานของตนเอง ซึ่งคุ้มครองทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในฮ่องกง

การพัฒนาแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานได้ เมื่อพัฒนาแผนสวัสดิการพนักงานในฮ่องกง คุณต้องพิจารณาข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานของตลาด เพื่อสร้างธุรกิจที่มีความสามารถในการแข่งขัน

ฮ่องกงดีเค 40 ต่อชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน

7-14 วัน

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)

ฮ่องกงดีเค 40 ต่อชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน

7-14 วัน

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)

บริษัทสาขาฮ่องกง

ก่อนที่คุณจะดำเนินธุรกิจอย่างเป็นทางการในฮ่องกงหรือจ้างพนักงาน คุณต้องเรียนรู้วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในฮ่องกง ซึ่งจะดำเนินงานอย่างอิสระจากบริษัทแม่ของคุณ

บริษัทในเครือในฮ่องกง
คู่มือวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบัตรภาพประกอบแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกำหนด และขั้นตอนการสมัครวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในฮ่องกง

วีซ่าและใบอนุญาตเข้าฮ่องกง

เป็นที่ทราบกันดีว่าการขอวีซ่าทำงานในฮ่องกงเป็นเรื่องยากมากสำหรับบริษัทต่างๆ เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วฮ่องกงจะจ้างผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อบรรจุตำแหน่งงานว่าง อย่างไรก็ตาม การทราบคุณสมบัติที่ถูกต้องและการค้นคว้าข้อมูลอย่างเหมาะสมจะช่วยให้คุณแสดงให้เห็นว่าสมาชิกในทีมของคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานนั้นเป็นอย่างดี

ผู้รับเหมาฮ่องกง

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทในฮ่องกงมีข้อดีมากมาย แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับพนักงานประจำ

ข้อสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือกลุ่มพนักงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้

ทำงานได้อย่างไร้ขีดจำกัด

เตรียมโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่จำเป็น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพของทีมและการวางแผนกลยุทธ์ในอนาคตได้อย่างเต็มที่