การแก้ปัญหาช่องว่างแรงงานที่มีทักษะในการผลิตด้วยโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง

อุตสาหกรรมการผลิตเป็นรากฐานสำคัญของเศรษฐกิจหลายประเทศ โดยเป็นแรงขับเคลื่อนนวัตกรรม การผลิต และห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก อย่างไรก็ตาม ภาคส่วนที่สำคัญนี้กำลังเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญ นั่นคือ การขาดแคลนแรงงานฝีมือที่เพิ่มมากขึ้น 

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานทวีความรุนแรงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากร ความคาดหวังในงานที่เปลี่ยนแปลงไป และช่องว่างในการฝึกอบรมและการพัฒนา ขณะที่บริษัทผู้ผลิตต่างมองหาวิธีการใหม่ๆ เพื่อลดช่องว่างนี้ หนึ่งใน โซลูชัน ที่พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลก็คือ... บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) 

ในบทความนี้ เราจะสำรวจว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือเกิดขึ้นได้อย่างไร ผลกระทบต่ออุตสาหกรรมการผลิต และบริษัทด้านบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P สามารถช่วยบริษัททุกขนาดสร้างแรงงานที่มีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้อย่างไร

การแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือในภาคการผลิต

การขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิตเป็นปัญหาที่มีหลายแง่มุมและมีปัจจัยสำคัญหลายประการเป็นสาเหตุ ความท้าทายต่อไปนี้ก่อให้เกิดความเสี่ยงอย่างมากต่ออนาคตของอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว:

1. แรงงานสูงวัย

ความท้าทายที่สำคัญที่สุดที่ผู้ผลิตเผชิญในปัจจุบันคือการเกษียณอายุของแรงงานที่มีทักษะ เมื่อพนักงานในภาคการผลิตถึงวัยเกษียณ พวกเขาก็จะนำประสบการณ์และความรู้ที่สั่งสมมาหลายสิบปีติดตัวไปด้วย สิ่งนี้ก่อให้เกิดความจำเป็นเร่งด่วนในการถ่ายทอดความรู้ดังกล่าวไปยังผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ผ่านการฝึกงาน การให้คำปรึกษา และการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน

2. ความยากลำบากในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ

ปัจจุบันมีจำนวนแรงงานรุ่นใหม่ที่สนใจหรือพร้อมที่จะประกอบอาชีพในภาคการผลิตไม่เพียงพอ ตาม จากการศึกษาล่าสุดของ McKinseyคนรุ่น Gen Z และคนรุ่นที่อายุน้อยกว่ามองว่าอุตสาหกรรมการผลิตเป็นอาชีพที่ล้าสมัยหรือไม่น่าสนใจ การเปลี่ยนแปลงทางด้านประชากรศาสตร์นี้กำลังทำให้ผู้ผลิตตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก พวกเขากำลังสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดไป ในขณะเดียวกันก็ประสบปัญหาในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถมาทดแทน

ทัศนคติที่ว่าภาคการผลิตเป็นอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีต่ำและต้องใช้แรงงานจำนวนมากยังคงมีอยู่มานานหลายทศวรรษ แม้ว่าจะมีการพัฒนาอย่างมากในด้านระบบอัตโนมัติ หุ่นยนต์ และเทคโนโลยีดิจิทัลก็ตาม เนื่องจากภาคการผลิตมีการใช้เทคโนโลยีมากขึ้น จึงมีความต้องการแรงงานที่มีพื้นฐานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) เพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ทักษะเหล่านี้เป็นที่ต้องการอย่างมากในภาคส่วนอื่นๆ ด้วย ทำให้ผู้ผลิตแข่งขันได้ยากหากใช้เพียงแค่เงินเดือนและชื่อเสียงเพียงอย่างเดียว

3. ช่องว่างในการฝึกอบรมและพัฒนา

ระบบอัตโนมัติ การแปลงเป็นดิจิทัล และการบูรณาการ ปัญญาประดิษฐ์ การผนวกรวมเข้ากับกระบวนการผลิตกำลังปฏิวัติวิธีการดำเนินงานของบริษัทผู้ผลิต อย่างไรก็ตาม โครงการฝึกอบรมจำนวนมากไม่ได้ปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ทำให้เกิดช่องว่างด้านทักษะที่สำคัญในตลาดแรงงาน

การเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ แต่ผู้ผลิตมักพบว่าการจัดหาโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานที่เพียงพอเป็นเรื่องที่ท้าทาย หากไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม พนักงานอาจประสบปัญหาในการใช้งานเทคโนโลยีใหม่หรือบำรุงรักษาสายการผลิต ส่งผลให้เกิดความ非ประสิทธิภาพและเกิดความล่าช้า

บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยได้อย่างไร

ผู้ผลิตต้องการโซลูชันที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและเตรียมความพร้อมด้านกำลังคนสำหรับอนาคต บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) จะจัดการภาระด้านการบริหารจัดการการจ้างงาน ทำให้เข้าถึงกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกได้ง่าย และปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ต่อไปนี้คือวิธีที่ EOR สามารถสร้างความแตกต่างอย่างเป็นรูปธรรมในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิต

1. การเข้าถึงแหล่งรวมบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก

เมื่อทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะในท้องถิ่นเริ่มหมดไป ผู้ผลิตจึงต้องคิดในระดับโลกเพื่อหาแรงงานที่ต้องการ ด้วย EOR ผู้ผลิตสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถระดับโลกเพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะเหล่านี้ได้ บริษัทที่ปรึกษาด้านการจ้างงานข้ามพรมแดน (EOR) ไม่เพียงแต่จัดการกับความท้าทายทางกฎหมายและโลจิสติกส์ของการจ้างงานข้ามพรมแดนเท่านั้น แต่ยังให้การสนับสนุนด้านอื่นๆ อีกด้วย ข้อมูลเชิงลึกของตลาด ชอบ ภาระต้นทุนของนายจ้าง และ ข้อมูลการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถ แบ่งตามภูมิภาค เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลครบถ้วน

2. การปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง

การจ้างงานในระดับนานาชาติเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่ซับซ้อน เช่น ประมวลกฎหมายภาษี สัญญาจ้างงาน และอื่นๆ กฎหมายแรงงาน ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย EORs จึงมั่นใจได้ว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การบูรณาการพนักงานใหม่เข้ากับทีมและช่วยให้พวกเขาเรียนรู้กระบวนการผลิตได้อย่างรวดเร็ว

3. ความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการกำลังคน

ความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมการผลิตสามารถผันผวนได้อย่างรวดเร็วตามความต้องการ สภาพตลาด และวงจรการผลิต EORs (Employee Resource Organizations) นำเสนอโซลูชันที่ยืดหยุ่นโดยอนุญาตให้ผู้ผลิตสามารถขยายหรือลดจำนวนพนักงานได้ตามต้องการโดยไม่ต้องยุ่งยากเหมือนกับการจ้างงานโดยตรง ความคล่องตัวนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ระยะเวลาการผลิตอาจเปลี่ยนแปลงไปตามสภาวะตลาด

ผู้ผลิตสามารถใช้บริการ EOR สำหรับการจ้างงานชั่วคราว หรือการว่าจ้างผู้รับเหมาสำหรับโครงการเฉพาะทางได้ G-P Contractor™ ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในประเทศ 180ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

4. การให้ความช่วยเหลือด้านการปฐมนิเทศและการโยกย้ายระหว่างประเทศ

ในอุตสาหกรรมการผลิต มีบางบทบาท เช่น วิศวกรรม การออกแบบ และการจัดการ ที่สามารถทำได้จากระยะไกล แต่ถ้าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานที่ต้องพบปะผู้คนโดยตรงอาศัยอยู่ในประเทศอื่นล่ะ?

EORs ให้บริการ การย้ายพนักงาน ให้ความช่วยเหลือเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและข้อกำหนดด้านวีซ่า สิ่งนี้ช่วยให้ธุรกิจสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกและเติมเต็มตำแหน่งสำคัญได้ ไม่ว่าผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นจะอยู่ที่ใดก็ตาม  

นอกจากนี้ EOR ยังช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นอีกด้วย กระบวนการดูแลพนักงานใหม่ โดยจัดการงานสำคัญต่างๆ เช่น งานเอกสาร การตรวจสอบประวัติ และการบริหารจัดการสวัสดิการ สิ่งนี้ช่วยให้ผู้ผลิตมั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่ทุกคนจะได้รับการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่น

5. ให้การสนับสนุนด้านกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น

กระบวนการผลิตนั้นเกี่ยวข้องกับมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวด ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ การรับรองว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในท้องถิ่น รวมถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน การใช้งานอุปกรณ์ และการฝึกอบรมพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญ แต่การจัดการในหลายภูมิภาคทำได้ยากหากไม่มีพาร์ทเนอร์ บริการตัวแทนนายจ้าง ที่เหมาะสม

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น โดยทำให้มั่นใจว่างานจะดำเนินการตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกต้องตามกฎหมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ตัวอย่างจากโลกแห่งความเป็นจริง: GP ช่วย AmbioPharm เติมเต็มช่องว่างด้านทักษะที่สำคัญได้อย่างไร

เพื่อแสดงให้เห็นว่าEOR มีผลกระทบเพียงใดในการจัดการกับการขาดแคลนแรงงาน เรามาดูกรณีศึกษา แอมบิโอฟาร์มบริษัทซึ่งเป็นผู้นำระดับโลกด้านการผลิตเปปไทด์และสารเคมีใหม่ (NCE) จำเป็นต้องขยายการดำเนินงานไปทั่วโลกเพื่อรองรับฐานลูกค้าที่เติบโตขึ้น 

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ AmbioPharm จึงหันไปพึ่ง G-P ด้วยเครื่องมืออย่างเช่นของเรา โปรแกรมช่วยสร้างสัญญาจ้างงานAmbioPharm สามารถสร้างสัญญาเฉพาะภูมิภาค ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงในประเทศต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ เรายังมีผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันอีกด้วย การเสนอเงินเดือน ทำให้ AmbioPharm สามารถจัดการการจ่ายเงินเดือนในหลายสกุลเงิน ซึ่งช่วยลดความซับซ้อนของการดำเนินงานทั่วโลกได้มากยิ่งขึ้น

การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจาก G-P ช่วยให้ AmbioPharm สามารถรับมือกับความซับซ้อนของการจ้างงานระหว่างประเทศ และเสริมสร้างศักยภาพให้บริษัทคงความเป็นผู้นำระดับโลกในภาคส่วน NCE ต่อไป 

จ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายด้วย G-P

สร้างทีมระดับโลกสรรหาและคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญในอุตสาหกรรมการผลิต ชุด #1 ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลก: บริการตัวแทนนายจ้าง โซลูชัน.

ด้วยโซลูชัน EOR ที่เหนือกว่าใคร คุณสามารถรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันและเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที และคำแนะนำจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม 

จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

ติดต่อเรา วันนี้หรือ จองการสาธิต.